为什么津贴补助按不异的额度削减，而不是按不异的百分比削减津贴补助？

　　为什么人社部新闻发言人李忠说津贴补助按不异的额度削减，而不是按不异的百分比削减津贴补助？

　　人社部新闻发言人李忠回应，其实此次按全国均匀程度计算，月人均现实增加300元摆布。

　　李忠说，此次调整根本工资原则要将部门标准津贴补助纳进根本工资，在根本工资原则进步的同时，标准津贴补助要按不异的额度响应削减，那部门收进并没有增加。

　　我是一名下层公事员，1995年8月参与工做，职务是科员，如今的工资构成是：根本工资967（此中：职务工资380，级别工资587），津贴补助1580（生活补助948，工做津贴632），艰辛边远津贴220，卫生费6，合计2773.

　　按如今网传的国办发[2015]3号文件精神施行的原则，我的工资构成是：根本工资1942（职务工资600，级别工资1342），津贴补助1330（生活补助798，工做津贴532）艰辛边远津贴220，卫生费6，合计3498.月增资725.

　　我不睬解的是：为什么此次调整根本工资原则要将部门标准津贴补助纳进根本工资，在根本工资原则进步的同时，标准津贴补助要按不异的额度响应削减。而不是标准津补助要按不异的百分比响应削减？

　　以我为例：我的津贴补助是1580，削减的额度是250，削减百分比是15.8%；假设此外省份地域的科员的津贴补助是2400，削减的额度是250，削减百分比是10.42%。是不是不合理呀？假设按津贴补助削减的百分比是不是更合理些。假设都削减15.8%，那么我照旧是削减250，而津贴补助是2400的，就要削减380。