天津卫视《非你莫属》栏目组背后的奥秘，看后才晓得……

　　天津卫视《非你莫属》职场雇用实人秀节目已经开播近9年了，其收视率不断长盛不衰，其播出的次数已经获得了吉尼斯纪录——荣获“播放最多期的电视求职实人秀”吉尼斯世界纪录™ 称号，那是吉尼斯世界纪录第一次为电视求职实人秀节目开设纪录——而节目自己也成了综艺节目中的一种“非你莫属”现象。

　　为什么《非你莫属》获得如斯大的胜利，我认为有以下的几点理由：

　　1、契合国度“双创”要求：比拟于其它的情场选秀、偶像选秀等节目，《非你莫属》更契合国度“群众创业，万寡立异”的要求，正能量满满，对年轻人的职场规划和引导感化十分大；

　　2、契合职场自己的法例：现场BOSS团阵容强大，现场模仿职场雇用情景，现场查核，现场情商和性格测试等环节，几乎复盘了职场雇用的全数环节，相当于剖解了整个应聘全数环节，从用人单元到应聘者，再到应聘者的相关社会关系（如应聘者的父母配头等）的心理等待，现场都有涉及，内容丰富，所在多有；

　　3、契合职场的“双实”原则：雇用没有实现筹谋，没有所谓脚本，全数是选手和BOSS的现场实在反响，所以，从选手到老板都是热诚的表示，那种双实原则，很随便与电视看寡产生共喊；

　　4、契合应聘者的需求：来应聘的选手除了要找到本身心仪的工做外，与列位老板和现场人力专家的交换自己就是一次十分好的职场理论练习训练。能来《非你莫属》舞台的选手，都是勇者和智者。

　　5、契合雇用者（BOSS）需求：来雇用的列位BOSS都是差别范畴的翘楚，他们现场对应聘者的看察以及与其他老板的差别看点的交换，对他们自己也是一次用人看点的再梳理和再审阅。互通有无，高山流水，同级别看点的比武也是同病相怜，《非你莫属》的那个BOSS云集的社交平台让他们组团开展，那可能是那个节目不成小觑的副产物。

　　《非你莫属》播出快十年了，相信它会越办越好，理由不只是以上的五点，而是它与时俱进，与时俯仰，与时协同，在开展中不竭的立异本身——它是一个时代的节目。

　　（本文做者：刘春华；做者简介：中国闻名职业司理人和治理实战专家；北京大学和南开大学双博士学位；清华大学和北京大学EMBA课程传授；原海尔集团营销总监，原帅康集团常务副总裁，中国营销界更高奖项——“营销金鼎奖”获得者；中国品牌界更高奖项——“太阳花奖”获得者）