华为的虚拟股不正式股票，它为了让员工和公司共命运的特殊体例，运做体例已经被固定下来：
1.要给新员工配股，也就是公司虚拟股的数量是随员工数量而增长的。2002年公司的虚拟股不到20亿股，2010年公司的虚拟股超越70亿股（按公司年报中净赢利除以每股增值能够算出虚拟股数量）。
2.给新员工配股的额度是恰当的，年度奖金全数买股票还不敷，工资也要填进往一些。那和昔时给老员工配股是如许的。
3.公司级的指导有3万万以上股虚拟股，持股比例不到1%。比业界的高官要低一些。
华为没有奥秘，公司根本上是公允的。
新员工斗争吧，华为会给你配股的。
老员工假设不斗争，虚拟股就会被稀释。
虚拟股运做体例已经被固定下来，不克不及改动。公司不会强逼收受接管老员工的虚拟股，请相信公司。
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