1。根本工资工人根据工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2。工龄工资(含工龄)：每年30元，跟着工龄增长。工龄工资的实行那不只是对老工人的赐顾帮衬问题，更重要的是鼓舞末身从是工人，有利于工人步队的建立和工人步队的不变。
3。工做工资：补助根据现实按劳取酬原则;次要是鼓舞工人多干活，出格是年轻工人精神充沛，他们多劳动多消费，
并得到应有的报答，不只是心理的慰问，也是对他们的鼓舞。
4、绩效工资：月份和年奖金(代替职称工资)。那部门奖金，只能占工资的10%摆布。
各人保举竞比实绩，每年年奖金，不末身造。每个工人积极勤奋年年有希望。次要是鼓励工做出效果，优良优得，不只要鼓励多工做，更要鼓励劳动听民。
5、特优津贴：全体工人公认的出格优良工人，无名额限造，县市以上部分高尺度查核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不末身造。
次要是对那些在劳开工做在有特殊研究功效，并得到很好的推广，可按照影响范畴的大小确定品级，或者说是以国度及，省级，地市、县确定差别的尺度，使那些有才调的工人得到应有的报答，实正起到鼓励感化。
6、工人的退休金：按工龄，每工做一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参与工做20年的退休金是2000元，参与工做30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，仍是通俗工人。退休金一律公允。公事员也要不分职位凹凸一律公允。和工人的退休金一样。三年以内施行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才气末生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在本身退休前15年就起头交。
若是到退休年龄交养老保险不满15年,那比及你退休的时候国度会把你小我帐户上存的8%的养老金全数退给你。那单元给你交的21%到哪里去了?国度把单元为你交的21%的钱全数划到国度的养老统筹基金里了。
国度规定，退钱的时候只退给小我本身扣交的钱,单元为他交的钱全数都为国度做奉献。
8、医疗保险：单元每月给你交的是9%,你小我每月交的大要是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹尽管住院,而那11%里国度每个月会往你的医保帐户上打属于你本身的2%,若是你每个月根据1369元的更低基数交社保,那么1369×2%=27。38元。
就是国度每个月打给你小我的钱,那个钱能够积累起来间接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国度就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：若是你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候那就是600块了。若是你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,那种功德各人必然不要回绝啊。
一金:公积金缴费尺度:养老(单元20%，小我8%)
生育(单元交)
工伤(单元交，小我不交)
医疗(单元10%,小我2%*基数+3)
赋闲单元1。5% 小我0。5%)
公积金(本年更高不超12%以前年度不超10%，单元小我各一半)。