我来给列位先举个例子：假设你值8000你会往只给你5000的公司吗？谜底很明显，不成能的，员工是企业最贵重的财产，但员工的价值还需要员工本身来实现，假设因为你来对公司的功绩搀扶帮助很大公司假设不克不及给你婚配的价值，你早就跳槽了。
我开店，店长假设能治理得很顺，我都情愿给店长股份，那个其实好理解啊，假设我单店营业额每年200万摆布，礼聘你能到达300万，那我得把你供着，生怕你飞了，但假设礼聘你我店功绩仍是200万，你走不走也无所谓了
有时候我们是不是也在纳闷，为什么你老板给你8000块钱的工资，却要你做一万块钱的工作？
其实你是历来没有考虑过你用老板的机器、办公室等消费材料是不是应该付费。就像你本身往创业一样，你本身也是要交房租水电费等等一个样。
老板拿出钱来给各人一个平台罢了，你用那个平台不克不及白用吧！除非你本身干，换位根究你本身干也得给他人供给平台。然后你就起头当活雷锋了？想通了你会越来越好，不然永久无法出息。
别的还有就是，假设老板给你八千块钱的工资，要求你做一万块钱的工作，那是因为老板把其他员工看待成本也算在你那里。
说到那里你应该大白了吧，有时候不是老板抠门，而是你的价值已经大于老板，你一小我不只支持了公司的开收，还养活了其他员工。
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