存眷
“脚本之家
”，与百万开发者在一路
出品 | 站长严长生（ID：weixueyuan-coder）
已获得原公家号的受权转载
那里所说的外包，一般是指驻场外包，也就是你所签约的公司，会把你差遣到第三方公司那里，和他们的正式员工一路工做。
那个第三方公司，就是你本来公司的客户，或者甲方，或者金主爸爸。
你的劳动合同，也是和外包公司签定的，不是和第三方公司签定的。你和第三方公司没有间接的劳务关系，一旦发作纠纷，它能够间接把你退回本来的外包公司，而不消承担任何责任和补偿。
通俗点说，外包类似于事业单元的劳务差遣，而非正式员工。
在我参与工做之前，我底子不晓得有驻场外包那种岗位。结业以后我进职了往哪儿网，通过跟测试人员聊天才晓得，本来他是第三方公司外派过来的，已经在往哪儿网工做一年多了，期看可以尽快转正。
外包公司在雇用时，纷歧定告诉你是外包，所以有些含混的小伙伴进职半年多了还不晓得是什么情状。
为了节约运营成本，或者乖巧设置装备摆设人员，良多中大型公司城市设置外包岗位，包罗出名的一线大厂，好比华为、字节、百度等。
可以正式进职，何必往做外包。
大部门进进外包公司的小伙伴，要么没有项目体味，要么功底单薄，要么学历不外关，要么刚从培训班结业，转了一圈都找不到正式工做，最初不得已才进职了外包公司。
做外包有前途吗？
先说结论，短期做外包是无法之举，因为找不到正式工做；但是持久做外包就会影响编程才能的提拔，以及工资待遇的增长，最初连跳槽时机也越来越少。
好吧，我仍是说得间接点吧，做外包一般没前途！
那里我说的是可能率情状，不肃清个别案例，好比在外包公司做了项目司理、在外包公司学到了各类贸易形式等。
做够一年外包，刷足项目体味，可以包拆简历了，就预备跳槽吧。假设再把时间放宽一些，法式员做外包更好也不要超越两年。
接下来，我们就深进阐发一下详细原因。
1) 不随便接触核心手艺
甲方公司是大白人，他晓得外包公司法式员的实在程度，可以交给外包公司的项目，一般都不具有挑战性，不牵扯核心手艺，那些项目要么本身人不情愿干，要么本身人不值得干。
接触不到值钱的手艺，对法式员的职业开展损害很大。
那些增删改查的简单项目，干上两三年，也就拓展点营业程度，对编程才能的提拔其实搀扶帮助不大。
手艺上不朝上进步，你的下一份工做可能仍是外包，或者仍然在小公司里面干初级的活。
当然，外包公司也分三六九等，最差的就是驻场外包，间接把人卖给甲方，让甲方随意安放。
好一点的外包公司也是有手艺储蓄的，它能够给甲方供给开发计划或者施行计划，固然你也可能不在原有公司工做，但是你能够接触到一些核心手艺。
别的不能不提的就是外企。哪怕公司规模再大，外企也不太可能把核心营业交给我们往做，老是派一些次要/简单的使命，或者痛快让庇护项目，也即修 Bug。
不外进了外企也算进了好公司，固然学不到值钱的手艺，但是对以后的职业开展好歹也有积极的感化。
2) 工资增长慢
中大型公司的正式员工，待遇是和级别挂钩的，你很有可能一年晋升一个级别，年薪增加十来万，以至几十万。
而外包公司是计算成本的，法式员涨薪很慢，不管你的根本工资是几，每年的年薪顶多增长一两万。
良多不靠谱的外包公司，每月涨薪是以“百”来计算的。
说白了，甲方公司给外包公司的钱，就不容许外包公司给法式员发那么多工资。
3) 工做不不变
甲方公司在做完一个项目以后很有可能开掉外包人员，或者甲方公司一有风吹草动，第一个受影响的也是外包人员。
你很有可能干了不到一年就得改换场地，或者被迫跳槽，四处移家的酸爽只能本身往体味了。
4) 心里挫败
同样的工做，差别的工资，差别的福利，差别的工牌，以至连甲方员工都能随意指使外包员工，那会招致法式员产生挫败感，对以后的职业开展丧失自信心。
在那种工做情况下，外包员工也很随便背锅，以至连据理力争的时机都没有，久而久之就会逆来顺受，丧失长进的动力。
很多甲方公司的传递责备的邮件里，呈现情况的都是外包法式员，最初的处置体例也十分简单粗暴，间接“退回原差遣公司”。
说白了，就是甲方公司更随便区别看待外包人员。
5) 地位低
法式员也是论身世的，当你想跳槽到一家公司做正式员工的时候，HR 一句“本来你是做外包的呀”，就能让你为难非常钟。
有些公司，外包求职者以至连面试的时机都没有。
总结
中国法式员太多，优良公司都容不下，所以各人只能越来越卷，假设找不到正式工做，就只能往外包公司了。
既然外包公司只是法式员的练兵场，那么接下来各人就得想办法跳槽，转做正式员工了。
END
法式员专属卫衣
商品曲购链接
【☝🏼点击查看更多详情】
专属定造，法式员秒懂的极客卫衣！
比Linus更凶猛的法式员，那家伙必然是穿越回来的！
用Rust代替C/C++？为时髦早！
打工人放弃办公室，微软丢掉「Office」
莫非法式员是什么门槛很低的工做吗？
Office 2019/2021专业加强版，正版末身受权！