又到了聊内娱影视剧重灾区——职场戏的时候了。
几年前，我在《 职场戏，内地影视人的死穴 》中，正正经经责备过内娱职场戏的病症与病根。
整整五年过往了，情状没有任何好转。
所以今天不反复以前说过的话，我们单来拎拎 典型现象，看看目前内娱的职场戏，到底都有哪些 奇葩的共性。
请重视：之所以用 “职场戏”三个字，是因为责备的对象不只包罗正宗的 职场剧，也包罗所有都会剧中闪现的 职场部门，所以以“职场戏”归纳综合。
别的，我也并非说，那五年里没有任何像样的职场戏闪现，但“内娱拍欠好职场”那句话，整体并没有被摆荡。
那就起头吧。
1
苍白金手指
职场金手指，不是不克不及开，但要讲点根本法。
各人不是没有在职场上碰着过天才，但必定不是内娱职场戏里那么高的频次，也不是如斯不考虑现实逻辑的闪现体例。
三十岁的主任医师满地爬，从业四五年的律所合伙人到处可见，管帐师、建筑师、投行精英以至科学家，内娱各行各业充溢着无数少年英才，急迫水平似乎人人都要死在三十五岁。
行，就当是为了婚配偶像剧外壳和偶像演员的外表，锐意做出年轻化处置，不是不克不及原谅。
那能不克不及把本就是点在专业上的金手指，描画得实正专业一点呢？
不克不及。描绘那些英才的体例也十分之单一：
没有她卖不出往的房子
没有她拿不下的客户
手术历来没有出过不测的医生
做空历来不失败的CFO
那跟李白能写出“疑是银河落九天”而我们只会“ *** ”有什么素质区别？
那种衬着体例，透着一股子 外行强行点评内行的虚乏无力。人物的专业没写出来，主创的不专业却是明大白白。
爽快讲，为了戏剧化闪现，为了看寡的“爽感”，金手指不是不克不及存在，出格是在那些职场戏做为辅助戏份的甜宠、家庭、感情剧里，做为配角的光环之一，高峻上的职业和光鲜明丽的职场表示，几乎都是标配。
但哪怕是如许的闪现，也有高低之分。同样是秦岚主演，同样是感情主线，同样是略开挂的职场精英，比照《怪你过份标致》和《芳心荡漾》，前者因为对职业细节描画到位而量感一流，后者就只能悬在半空中苍白无力。
2
不怼不温馨
行，甭管业界精英是不是离谱到“ *** ”，也甭管剧方主创是不是只会用“ *** ”的体例描绘业界精英，我们先承受它，切磋下一个问题。
那职场精英应该长什么样呢？
几乎所有内娱职场戏都给出了统一个谜底： 鼻孔朝天。
无论身世、家境、教导水平，也无论行业、职位、工做场景，内娱职场戏闪现职场精英的样貌，会且只会一招：让丫谁都瞧不起。
做得浮夸点的，那就是字面意义上的鼻孔朝天，角色似乎在统一家『反礼节反教养培训机构』做过同门师兄弟姐妹，谁敢讲文明懂礼貌，那都是要被挠往回炉重造的。
哪怕做得内敛一些，角色的为人处世，细品也都在心底里透着一股子鼻孔朝天的味儿。
对同事一贯是没好气的，对上司是必然嫌其瞎批示的，对营业必然是永久准确不容他人辩驳的，对客户必然是连消带打无形中完成pua的。
到底是哪里有那么好的能够横着走的职场情况，能够内推我进职吗？
#我找不到是因为我不敷 *** 吗#
职场精英到底是怎么跟“不怼人不温馨”成立起逻辑链条的呢？让我斗胆模仿一下内娱主创的脑回路。
“哎呀职场精英嘛，那必然是高智商的，高智商的人嘛，那必定都比力傲岸，瞧不起通俗人哒”——于是鼻孔朝天。
“哎呀职场精英嘛，那必然是专业上说一不贰的，其别人的定见怎么能听进耳呢？客户？客户也得服ta啊”——于是对内碾压同事与老板，对外碾压客户。
“哎呀职场精英嘛，看问题必然是一针见血的，所以说话必然是犀利毒舌的嘛”——于是不怼人不张嘴。
#内娱·AKA刻板印象集大成者·职场戏#
而从没上过一天班、演技也很捉襟见肘的演员又以反常套路的“抬下巴”“翻白眼”的浮夸演技，加重了那种刻板印象。
凡是主创实的上两天班，就能晓得“职场”的关键在“场”而非“职”，专业过硬只是食饭的能耐，绝不克不及独立成为大杀四方的底气。
实在职场中，就以内娱职场戏中那些职场精英的德性，别说火箭般的晋级速度了，伊过得了试用期算我输！
3
比照靠贬低
专业水平上营造不出精英，人物塑造上描绘不出精英，没事，内娱还有一招杀手锏。
—— 给精英的周遭做全员降智，不就完了吗？
精英点写不出来，那就用旁人的不精英往陪衬！
斗大个破绽放在明面上，全公司上下都跟行尸走肉一样发现不了，哎你猜怎么着？配角一眼就看出来了，实的是好精英啊！
精英人物不会塑造，那就用旁人的十分规行为往陪衬！
同事不是对配角钦佩得五体投地，就是对配角忌恨得咬牙切齿，全公司一共两个阵营，配角及其小弟，和配角的对立集团。
配角小弟负责彩虹屁营造配角的精英形象，配角对立集团负责坐实“跟配角对着干的没有好下场”，那职场上的龙傲天，不就成了吗？
主创洋洋自得：没见过精英我们还没见过傻X吗？把战斗拉回到塑造傻X上，那就是回到了我们的主场啊！
写欠好上下级矛盾？不妨，让上司犯傻X！
写欠好同事摩擦？不妨，安放几个奇葩同事时不时下绊子犯贱！
写欠好事业与家庭的矛盾？不妨，让父母催婚七大姑八大姨跟着吆饮！什么，还不敷？那还有重男轻女原生家庭大法呢！
写欠好甲乙方矛盾和处置？不妨，让客户犯蠢 上演打脸戏份最初以前倨后恭衬托配角的牛批！
看内娱职场戏，我经常慨叹，那是职场？那是我晓得的阿谁职场？那是人类应该有的阿谁职场？
那不西游记吗？那不牛鬼蛇神吗？
那怪不得把配角塑形成战斗力最顶尖+谁也看不上的容貌，你搁那儿演孙悟空呢！
4
疯狂上价值
聊到那，估量各人会问：哎，那总有职场戏是描绘职场菜鸟的吧？描绘菜鸟生长总不至于用上述三趴浮夸的手法吧？
对，菜鸟生长本是职场戏最典范的主题之一，但我曾经聊过， “生长”是内娱影视剧死活都拍欠好的关键词 ，职场+生长，难度buff叠满了，那可怎么办呢？
怎么能展示出配角的生涩与潜量并存？怎么能让配角的职场之路困难伴机遇齐飞呢？
法宝名曰： 上价值。
君不见，菜鸟配角干啥啥不可食啥啥不剩，端茶摔杯子开门碰指导，但ta仍是个好苗子，为什么？
因为菜鸟配角跟其他在职场上庸庸碌碌混日子的人纷歧样，人家怀揣着一颗大爱之心。
要用本身纯洁的价值看来洗涤行业的不正之风，和在那个行业做恶的人！
感动上司不靠专业，靠一番响当当的鸡汤触动了职场老油条一颗行业初心。
感动同事不靠协做，靠一番情深意切的行业观点敲响同事沉睡的心灵。
感动客户不靠办事，靠三番四次的跟踪骚扰和振聋发聩的大方陈词摆荡客户的利欲熏心。
混职场是屈了大才了，搁古代出往和个亲，凹凸能保百年承平。
并且单单是菜鸟喜好上价值吗？不！贵圈职场戏配角不分老仍是菜，上起价值来那是随时随地起范儿，如唤吸一样天然而然
固然上价值的程度那多半是惨绝人寰，但对面的角色必然是一脸深思受教，一服廉价的鸡汤灌得心里滚烫。
那给广阔看寡一种错觉： 生长不靠头悬梁锥刺股，也不靠实在的摔跤喊疼长教训， 端赖嘴皮子在混。
只要学会了“欠好好说话”那门本领，你不只能够往《奇葩说》混个全国出名，在各大平台做网红养活本身，你还能够在所有职场上所向披靡！
咱们公允地讲，那些职场戏拍得有声有色的香港日韩欧美，也喜好在职场戏里上价值。问题是人家很重视上价值的体例，要与气氛、场景、人物设定和剧集整体调性相婚配，而不是不讲根本法地随时随地来一段，最重要—— 人家把职场需要的专业部门拍得很扎实。
反看内娱职场戏，我们缺的是大事理和心灵鸡汤吗？不，从片中角色到业内诸位， 缺的是“做好那份工”的踏踏实实的职业精神。
看寡吐槽职场戏最常说的一句话是：编剧上点班吧！
其实熟知剧集造造链条的人都晓得，需要上班的不行是编剧，还有导演、演员、造片人、美术……
但是，不上班就必然写不出实正的职场吗？
或者说，上面那浮夸的四趴职场戏闪现手法，单纯只是因为 不上班、没履历所致吗？
是实正力有不逮，仍是做影视剧的诸位想来想往改来改往嫌累嫌烦，最初找个全能公式套一套，归正下沉总食那一套？
沉下心研究是过程，做出专业性是成果，而创做心态，才是决定一切的起点。
你最想吐槽内娱职场戏的哪个点？
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