01
我们每小我，都是带着各自差别的先天来到那个世界上的，有擅长的工作，也有不擅长的。
例如说我，我腼腆怕生，还五音不全，想象力也不丰富（我实的很难编造一个故事，所以我以前文章里提到的例子，都是我晓得的实事儿，就如许还有人说我编故事搞传销）。
但我也有我的优势：我生成心思缜密，比力擅长逻辑推理，不大随便出错。所以软件测试（需要大量的耐烦和考虑问题的全面性）那个工做我干了五年，不断都觉得得心应手，几任前店主、前指导对我评判都挺好的。
那假设让我往做商务、销售、公关那种，需要经常跟人打交道而不是跟机器打交道的工做呢？
很难想象我会做成什么样子。
我有个同业，干了两年测试，禁不住爸妈劝导，回本身家公司了。最起头是在下层做销售助理。那女孩子也是害臊腼腆的性格，别说跟客户妙语横生了，第一次指导带她出往见客户——
她竟然严重的在车上吐了。。。。
在车上吐了。。。
吐了。。。
了。。。
半年后，她仍是分开了自家公司，又找了一份测试的工做陆续做了起来，如今已经跳槽到国内的互联网巨头公司了，做得很不错，钱也赚得多。
其实，我们各人对那一点都心知肚明：
在本身有优势的范畴，也要很吃苦，很勤奋，才气做到中上，做出功效；
而在本身不擅长的方面，别说中上了，就连做到无能，都很难。
所以，何苦在本身不擅长的范畴熬煎本身呢？
若何发掘本身优势？治理学专家彼得-德鲁克给出的定见是：回馈阐发法。
意思就是：
每当你决定测验考试新事物，或一件重要的工作，笔录下你的期看值；在9-12个月后，将现实成果与你的期看值做比照。
固然是个超等简单的办法，但那个办法能够撬动至少3个益处：
它会向你表白：你擅长做什么事——假设1年后，成果超出了你的预期，阐明你在那方面确实是有些先天的。
根据那个成果，你还会晓得，在那个范畴，本身还有哪方面欠缺，能够针对性的填补。
最最重要的一个益处是：他能告诉你，你不擅长什么。
02
看到那儿，你会说，嗯，决定做一件事，笔录期看值，一年后比对效果，那个我会。但是我怎么晓得我的期看值是不是过高或者过低呢？
李笑来教师提出了一个关于期看值的原则，我觉得很可靠：
那事儿有人做胜利过；
我跟那人没有特殊大的差距。
几年前，我在互联网行业刚停止的时候，就很崇敬其时我的曲属上司，算是公司中层吧。是一个83年的大姐姐，那时候她拿一万多的工资，每年15天算假，到达那个高度，她花了四年时间。
可能会有人觉得我稚嫩，一个互联网公司的小中层有什么好羡慕好崇敬的？
我就想反问：那你觉得我应该崇敬谁羡慕谁呢？马云刘强东，盖茨巴菲特吗？
他们是很强大，很胜利，很让人羡慕——没错。但一个刚结业的小屁孩，说我一工做就要石破天惊的暴富，我要把那世界搅个天翻地覆，放个屁地球都都得寒战两下，请问你是出来工做仍是不断活在意淫小说里啊？
在那个层面上，到底谁稚嫩，还实欠好说呢。
其时我的目标很明白：
我也要用3-4年时间，做到team-leader，拿到同业里中上的薪水。
那事儿有人做到了，并且在智商和学历等方面，我跟她也没有太多的差距。
确定本身的目标称心了那两个前提，剩下的就是勤奋了。
合理目标+持之以恒——其实良多工作，都能够如许往规划，往等待。
你实正的优势，就躲在那个根究和动作的过程里，等你往发现。
03
颠末一两年、三四年的时间，你发现了本身的优势；接下来，无非就是操纵优势，而且让你的优势为你赚更多钱。怎么办？往下看：
一、专注于你的优势，在能发扬优势的处所工做
先天是可遇不成求的。一个特殊想写小说，却想象力极度匮乏的我，看那些特殊超卓的科幻小说，鬼晓得我的心理暗影面积有多大……所以，处置一个你擅长并喜好的职业，才不孤负爹妈创造你的一番好意啊。
二、为了更大程度的发扬优势，我们需要进修一切需要的底层才能
好比以前，一个好工做的默认门槛是电脑+英语，至少得掌握此中一门，才气找个差不多的工做；
而如今，是小我品牌兴起的时代，你的专业才能决定你的高度，但写做和演讲的才能，决定了你的影响力鸿沟。
所以，不管什么行业，会说会写，能够让你如虎添翼，事半功倍——那就是底层才能。
决定测验考试某件新事物后，没做到60分，别随便说舍弃
那一条我在以前的文章里也说过：良多人跟风测验考试进修新事物，学了几天，连外相都没摸到，就喊：欠好玩！不学了！没意思！
那种人，不是征服每一个困难，而是每一个困难都征服了他。
他不是没兴致，也不是没先天，而是，他没有足够的耐烦把那件事做好，做到60分及格。
光速舍弃之后，他会给本身找个特好听的理由，喊：换一个更好的标的目的。
你可拉倒吧你。