SUFE生权 | 求职心态调整及校招时机获取讲座回忆

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2022

秋招权益常识讲座

求职心态调整

及 校招时机获取

讲座回忆

讲座嘉宾:林玲

10月25日,上财研会生权部特殊邀请就业批示中心市场信息部主管林玲教师做为活动嘉宾,举办了秋招权益常识讲座第三场:求职心态调整及校招时机获取,本场讲座旨在通过介绍更多秋招应对常识,使同窗们能更沉着的应对校招,并早日获取心仪offer。

讲座要点回忆

一、若何做好意理调适沉着应对校招?

1. 领会法例,制止自觉焦虑。

疫情放慢了求职的节拍,给了我们更多根究的时间。同时,因为疫情原因也会形成签约的时间推延,暂时没有收到offer也无须过于焦虑。

2. 突破认知壁垒,更新择业看念。

扩展求职范畴,先有抉择再做取舍。

恰当调整就业期看值,树立久远的职业开展看念。如:能够通过内部竞聘往调整岗位。

突破温馨圈,先就业再择业。

舍弃“一次到位”和“绝对平稳“的择业看念。

行业有没有前景,和你有没有前景是两码事。将来开展的热门行业会有无数的合作者合作,想进进那些行业需要评估本身的合作力。

3. 及时复盘,学会准确回因。

阐发失利的原因,求职失败背后的因素有良多,如表达、沟通才能可能欠缺一点,不要纠结在挫折上。

4. 不确定情况下,主动觅觅心里的“确定感”。

能够集中在可控的工作上,享受完成小事的成就感和自信感,学会提拔新的技能。

5. 增加社会联络,转移重视力,跟伴侣、师长多交换。

二、若何挠住校招法例,获取心仪offer?

足够的信息

2.就业批示中心、辅导员选举,如就业班群、就业系统工做选举、辅导员工做选举。

3.国度处所应届生求职平台,如24365国度大学生就业办事平台、上海大学生就业办事平台、各地人社网、各地组织人才网(省考、事业编)。

4.其他的渠道,如智联等。

小Tips:前面两个都是五星的信息渠道,对财大结业生有明白的需要,而且是颠末必然的挑选的。

脱颖而出的才能

1.哪种特量结业生最受喜爱?

🔹在出息无忧的查询拜访数据中,雇主最垂青的两个特量是沟通才能和问题处理才能。

🔹财政、研发、产物岗位垂青专业对口,强调拥有对应的专业才能。

🔹通用类岗位强调可迁徙技能。

2.若何在视频面试中脱颖而出?

🔹形态优良:整理仪容仪表、精神充沛、自信大方、不急不躁(全身着拆,制止严重,连结眼神交换);提早调试设备,确认收集通顺、熟悉面试平台,沉着应对突发情况;情况平静整洁,不受打扰。

🔹时间掌握:1-3分钟,一分半更佳。

🔹内容安妥:争夺重视力,婚配关键词,表达构造化,创造记忆点,设想小标签(有抵触、够好玩、个性化)。

积极的动作

1.扩展求职范畴,不设限,不贴标签。

2.有抉择再取舍,先就业再择业。

求职者偏心国企和大厂,极具潜力的专精特新的中小企业值得加强存眷。

3.挠住“点线面体”构想。

关于没有清晰规划和特殊资本者,行业公司岗位。

4. 存眷五星信息渠道,挠住差别化合作时机,掌握内推通道。

5. 挠住应届生校招时机,看清雇用需求,斗胆送达简历,增加求职体味。

6. Offer“迷信/自信”,勇敢自信,拿到一个offer之后,必然会收到更多纷歧样的offer。

分行业应届生校招签约法例

2022届2021年11月研究生签约单元

QA

Q:没有确定的求职标的目的,时间又有限的情状下怎么在海量的信息里挑选要送达的单元呢?

A:存眷五星信息渠道,阐发本身的合作优势,圈定几个比力有合作优势的行业。

Q: 拿不到心仪的offer,抉择延毕再参与一次秋招和暑期,如许的抉择有什么风险?

A: 导师能否让延毕,HR问到相关问题若何答复,明年的合作能否会更猛烈。

Q:单元假设催签offer,签得早了,后面碰着更好的怎么办?

A: 能够评估一下如今的时机,假设有较大的可能性拿到更好的能够先不签。假设没有特殊大的自信,能够抉择先签约,后续有更好的再付违约金(一般违约金为第一个月的工资)。

Q:问薪应该在哪个环节呢?仍是不该该问?

A: 能够问,但要讲究体例办法,不要太曲白,能够问一个可能的范畴,详细能够征询教师。

感受

1

通过本次讲座,我领会了雇用岗位发布时间和行业的散布以及改变趋向,还有历届学生的offer拿到时间散布,对秋招应该的进度情况有了必然的领会。对应秋招进度现状,教师给出的可能存在问题,有必然借鉴意义。印象最深的仍是,就业形势欠好,要放低要求,offer先拿到手再说,什么岗位都投一投。

——经济学院 吴同窗

2

教师讲到了要做好充沛的信息搜集和求职预备,不要给本身设限、贴标签,送达简历务必不要踌躇,先挠住时机,再做抉择。在疫情防控布景下,所有的时机都应该被慎重看待,我们也应该掌握好每次求职的时机。

——公共经济与治理学院 迟同窗

3

学到了要突破认知壁垒,更新择业看念,好比扩展求职范畴,先有抉择再做取舍;恰当调整就业期看值,树立久远的职业开展看念;舍弃“一次到位”和“绝对平稳"的择业看念等等。

——法学院 刘同窗

【END】

案牍 | 生活权益部 郝康怡

编纂 | 生活权益部 李一博

责编 | 贺巍巍 史佳晨 杨京达

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