教导 事业的高速开展，离不开教师步队的有力支持。最新数据统计展现 ，我国教师总数已经到达1792.97万人，通俗高档学校教职工到达266.87万人，兼任教师到达183.3万人。
让教师实正成为最受社会尊重和羡慕的职业，需要为他们创造 放心从教、热心从教、舒心从教的、精心从教的情况，薪酬长短常重要的一个方面。2018年1月， *** 中心 、国务院正式印发《关于全面深化新时代教师步队建立变革的定见》，明白要求“推进高档学校教师薪酬轨制变革”。
大学教师，工资是几？我们重点调研阐发了美国、英国、德国、日本、新加坡等国度高档院校教师的薪酬概略。那就带各人来盘一盘！
01
美国
美国高校人力资本部分一般将全体教人员工分为学术人员（academic staff / faculty member / faculty）和职工（staff）两大类。根据功用可大致分为教研系列、教学系列、科研系列、治理 人员系列四类。
从高档教导 内部来看，美国高校教师的薪酬福利受差别因素的影响，在收进 和待赶上的差距较大，如公立高校与私立高校、高校所在地区开展情况、差别级别教员与传授之间、差别专业范畴等。
公立高校与私立高校之间，高校教师薪酬程度差别。根据 美国教导 统计中心2018-2019年的数据，从学校性量来看，公立高校教师（full-time instructional faculty）的均匀工资为85,148美圆，非营利性量的私立高校教师均匀工资为97,338美圆，营利性量的私立高校教师均匀工资程度为53,692美圆，差距非常明显。
高校所在地区开展情况，影响着高校教师薪酬程度。从地区散布来看，在美国本土50个州中，2018-2019韶华盛顿哥伦比亚特区的高校教师均匀工资程度更高，到达115,372美圆，而位于美国南部密西西比州的高校教师均匀工资程度更低，仅为62,811美圆，差距超越5万美圆。
数据来源：美国教导 统计中心
差别级别教员与传授之间，高校教师薪酬程度有明显的品级划分。根据 美国大学传授协会的最新陈述，整体而言，2019-2020年，公立高校全职教师的均匀工资（除了副学士学位院校中没有职称的教师外）为96,063美圆，此中，传授的均匀工资是131,890美圆，副传授的均匀工资是93,579美圆，助理传授的均匀工资是81,252美圆，教员的均匀工资是56,864美圆，讲师的均匀工资是62,626美圆，没有职称的教师均匀工资是65,074美圆。
差别专业范畴，高校教师的薪酬程度差别也较大。以加州大学伯克利分校为例，贸易/经济/工程、法令等学科范畴的教师，拥有更高的薪酬原则 。如下图所示，大大都学院和学科更高级别传授年薪为194,100美圆，贸易/经济/工程范畴更高级别传授年薪为212,600美圆，而法令范畴更高级别传授年薪可高达234,600美圆。
数据来源：加州大学伯克利分校官网
然而，从高档教导 外部来看，与其他行业的薪酬福利比拟，高校教师处于中上程度，比贸易治理 、医学、工程科学、计算机等范畴的薪酬要低良多，但是比其他一些行业从业人员又超出跨越很多。
此外，值得一提的是，美国高校对教职工的福利非常重视，福利方案项目繁多、笼盖面广、品种齐全 ，涉及养老金方案、医疗保险、牙医保险、人身保险、残疾保险、赋闲保险以及社会平安福利、带薪假期，有的还为教师供给住房补助，还有的供给教师子女膏火免去等福利。
02
英国
英国高校的薪酬原则 相比照较同一，自2004年以来摘 用由大学和学院雇主协会、大学和学院结合会等多方代表构成的高档教导 工做人员结合会谈委员会商定的国度薪酬原则 。
国度薪酬原则 根据 工做岗位所在职级实行一岗多薪年薪造，辅助以补助、加班费、特殊 奖金以及养老金方案等一体的薪酬轨制，为传授和高级治理 人员以下的雇员设置薪酬原则 的下限，上限和年度增量幅度 。该原则 摘 用级别（Grade）加绩点（Spine）相连系的薪酬系统，整体分为10 个级别、51 个绩点，每一个级别包罗若干绩点，绩点数跟着级别增高而增加。
详细到现实运用，英国各高校在国度薪酬系统的根底上做出响应的调整，表现出了必然的差别性。
例如，英国杜伦大学将所有员工的薪酬程度在51个绩点（Spine）平分为9个级别（Grade）（以2020-2021学年为例）；而伦敦大学学院将传授以下的教师薪酬划分为9 个级别（Grade）、55个绩点（Spine）；剑桥大学则在国度薪酬原则 之外，又增加了Grade 11和传授级别Grade 12（分为四个band），Spine也响应增加到100。
英国杜伦大学薪酬系统 数据来源：英国杜伦大学人力资本官网
根据 杜伦大学人力资本部分官网展现 ，一般新进教人员工，讲师（Lecturer）或者助理传授(Assistant Professor)为Grade 7，起薪年薪为33,797英镑（约为人民币30万元摆布）；如称心 前提晋级到Grade 8，起薪年薪为41,526英镑（约为人民币36万元摆布）；Grade 9的年薪起薪为52,560英镑（约为人民币46万元摆布）。传授属于10级分为3个级别（band），band 1年薪起薪为64,606-76,990 英镑。
伦敦大学学院薪酬系统 数据来源：伦敦大学学院人力资本官网
根据 UCL人力资本官网展现 ，研究助理（Research Assistant）属于Grade 6中的Spine 24，年薪起薪为31,542英镑；研究员（Researcher）为Grade 7中的Spine 29，起薪年薪为36,028英镑；新进讲师为Grade 8中的Spine 37，起薪年薪为44,737英镑；副传授为Grade 9或10，起薪年薪为57,342英镑。传授薪酬分为4个级别（band），band1起薪年薪为68,540英镑。
剑桥大学薪酬系统（2020-2021学年） 数据来源：剑桥大学人力资本官网
根据 剑桥大学人力资本官网展现 ，2020-2021学年，研究助理（Research Assistant）为Grade 5，年薪起薪26,715英镑；研究员（Research Associates）为Grade 7, 年薪起薪30,942英镑；高级研究员（Senior Research Associates）为Grade 9，年薪起薪41,526英镑；校聘高级讲师（University Senior Lecturers）为Grade 10，年薪起薪为55,751英镑；准传授（Readers）为Grade 11, 年薪起薪为60,905英镑；传授更低级别为Grade 12中的band 1，年薪起薪为72,689英镑。
除根本薪酬外，英国高校围绕着工做生活平衡、育婴与家庭、理财、身体与精神安康、专业开展以及同事联络等多个方面，也为本身的教师造定了丰富 的福利政策。
在英国，与其他职业比拟，高校教师的薪酬程度也相对较高。英国高档教导 统计局拔取了社会上71个职业并对他们的收进 情状 做了比照（以2019年为例），成果展现 高校教学相关的（HE Teaching Professional）职业年度收进 中位数位列第四位，为5.2万英镑 。
03
德国
德国高校教师属于公事员系列，高校教师的雇主是 *** 。高校教师的工资原则 由国度法令同一规定，并由州 *** 同一发放。
德国高校薪酬系统的一个显著特征 就是成立了W系统薪酬轨制（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德语单词“Wissenschaft”一词的首字母，汉译为“科学”）。
W系统薪酬轨制来源于2002年发布 的《传授工资变革法》，做为之前C系统的替代。该法是基于《联邦公事员工资法》做了进一步修改优化，提出了W系统薪酬轨制的概念。
W系统薪资岗位分类
W系统薪资由三种工资品级（Besoldungsgruppe）构成，别离 是W1型工资、W2型工资、W3型工资。
W1型工资适应对象为青年传授，是德国为避免人才流失、加强德国高校科研教学后备人才储蓄而设立的品级，并不是末身职位，一般的任期为5-6年，类似于国内的助理传授。青年传授拥有独立的科研和教学权力，每周的教学工做量为2-6课时。
W2型工资适应对象为全职传授，类似于国内的副传授，一般只拥有教职工做，而没有行政职务。
W3型工资适应对象为末身造全职传授，类似于国内的正传授，不只负责教职工做和所在学科专业内的教研工做，还具有行政职务，拥有该学科专业内的人事权和经费收配权。
在德国，W1传授长短末身职位，W2传授是末身职位，W3传授职位在德国十分稀少，大部门传授一生只能行步于W2传授。
W薪酬系统工资程度与薪资构成
W系统工资由根本工资（Grundgehalt）与绩效工资（Leistung *** ezüge）构成。
1、根本工资（Grundgehalt）
德国高校普及 以各自联邦州发布 的薪资原则 做为规定根本工资程度凹凸的准绳，换言之，因为高校教师属于公事员系统，而公事员薪资由国度及州 *** 规定，因而，高校教师的薪资程度一般情状 下会严厉 根据该高校所在联邦州所发布 的昔时W薪资原则 施行。
根据 德国联邦 *** 的国度事务公开网2020年度各联邦州的薪资数据统计成果展现 ，此中W1型根本工资为4,898.68欧元/月，W2型工资更低为6,085.88欧元/月，W3型工资更低为6,801.88欧元/月。
2020年德国各联邦州W薪资程度统计表 数据来源于德国国度事务公开网
W系统薪酬下，各个级别教师的根本工资一般而言是固定的，不会跟着任教时间的耽误而呈现涨薪的情状 ，只要萨克森州和巴伐利亚州会在最后付出较低的金额，然后在三到两年后将工资逐渐进步。
2、绩效工资（Leistung *** ezüge）
绩效工资也称浮开工资（Variable Leistung *** ezüge），能够理解为奖金，分为三品种型：别离 是（a）因高校雇用及挽留而发作的留任酬劳 ；（b）因在科研、教学、艺术、陆续 教导 及后备人才培育提拔 上做出的特殊 奉献 而发作的绩效酬劳 ；以及（c）因在治理 框架内承担特殊 的使命和本能机能而发作的科研与教学酬劳 。前两类酬劳 可定期限付出或者一次性付出，后一类酬劳 可按承担使命的期限付出。
特殊 绩效酬劳 为在科研、教学、艺术、陆续 教导 和青年人才培育提拔 方面获得的特殊 成就的绩效酬劳 。
科研与教学酬劳 为在大学治理 的框架内，履行本能机能或特殊 使命的收益，以及来无私人第三方捐助者资金的研究和教学酬劳 。
04
日本
根据 日本文部科学省 1956 年发布 的《大学设置基准》，高档院校教师职称分传授、副传授、讲师和助教四档；2007年修订为传授、准传授（副传授）、讲师和助教（或助手）四档。
20世纪90年代至今，日本大学的教职工雇用履历了从传统的末身雇佣造到聘期任用的任期造变革，当下一些大学起头模仿欧美国度试行预聘-长聘造（Tenure Track）。教师薪酬轨制变革也同期停止，其核心变革标的目的是从公事员性量的保障性体系体例向合作性体系体例改变。
日本的大学体系体例分为国立、公立和私立三类，与此相对应，教职工的薪酬福利轨制也大致分为国立、公立和私立三种。那三种薪酬福利体系体例在大致框架上类似，仅在工资、福利、补助等的构造和多寡上存在一些差别。以国立大学的薪酬福利系统为例，其次要包罗做为主体的根本工资、次要用于补助教师日常生活所需的生活补助和不法定但已成老例发放的奖金三个部门。
日本文部科学省披露的2018财年数据展现 ，大学教职工的均匀薪酬福利程度为9,018千元，折合人民币约为54.1万元，消费者收进 程度相当 于一位年收进 为32.5万元人民币的中国居民。该薪酬福利程度持续两年略低于日本国度公职人员的工资程度。
05
新加坡
与兴旺国度闻名 的高校比拟，新加坡高校的汗青较短。然而，其开展却十分敏捷，在亚洲甚至世界都享有声誉。
新加坡高校人事品级轨制次要分为以下三个类型，别离 是末身造（Tenure Track）、研究造（Research Track）、教学造（Educator Track），还有与企业协做 的理论造（Practice Track）和拜候交换造（Visiting Scheme）。
新加坡高校员工的薪资次要由根本薪水、绩效和公积金三部门构成。
根本薪水是高校在雇用员工时根据 员工小我才能和学校情状 决定的聘期金额，每年高校参考新加坡人力局根据 昔时经济情状 出台的的薪水批示 陈述，对员工的根本薪水有小额的涨幅。
绩效金额由年度评估功效 来决定，绩效金额为员工的1-3个月的工资。持续评估成果不合格的教师也会面对被解聘的风险。
公积金是由 *** 强逼 要求员工和雇主缴纳的，由员工每月薪水中部门金额加高校为员工付出的金额构成。公积金能够用于购房，投资，教导 ，医疗和退休金等等。
新加坡多年来不断努力于吸引全球更优异 的人才，新加坡高校也专门针对外国人才构建国际化的薪酬系统。好比，新加坡国立大学对海外专家实行“双层工资造”,每位海外学者的年薪包罗根本工资20万新元和5-20万新元不等的市场价值，市场价值取决于学者的市场合作力 。
做者：方略研究院
碧海
静看流年