每次回老家，亲戚伴侣城市不约而同地问统一个问题，你在大学教书工做不变、轻松且收进 很高吧？
关于那个问题很难答复，因为实话实说他们大都不相信 ，只能一笑置之马马虎虎。
大学教书工做确实不变，但能否轻松呢？那个问题其实不能一概而论。
假设 没有保存压力，不评职称、不逃求行政职务、不怕教学变乱，从那个角度来说，大学的工做确实比力轻松，只需要完成根本的工做量，剩余的时间能够自在安放 ，想做什么就做什么，以至也能够不看指导的神色行事。
假设 你有保存压力，要靠那份工做来养家，要逃求朝上进步 的话，那个工做就不会那么轻松。
当大学传授每月能拿几钱？当名牌大学传授每月能拿几钱？可能良多人都认为很高，但事实并不是如斯。
伴侣圈曾经传出一张大学传授的工资条，让我们末于看到了大学传授每个月能拿几钱。
工资条固然复杂，但挠 住两个数据我们就能看大白。一个是应发金额15335，一个是实发金额8271.95。也就是说，总额一万五摆布，扣掉杂七杂八的，现实到手却只要八千块钱多一点！
那可是一位中国顶尖高校传授的收进 ！
那么，高校教师事实靠什么赚钱？工资到底怎么发？够不敷养家糊口？
高校目前所实行的是绩效工资造，也就是俗称的“赚工分”。简言之，那是一种以教学、科研工做量和院校收进 为根底，决定教师工资额度的分配轨制。在各类不确定因素的配合影响下，那间接促使了教师工资收进 的逐渐分化。
中国的大学教师到底收进 怎么样？
中国高档教导 学会组织的2013年部门高校教师收进 情状 查询拜访展现 ，年薪在10万元以下的教师占比近一半，20万元以上的占比不敷5%。那两年固然有了大幅度提拔，但是横向比力其实不高。
教师每月的工资收进 次要由以下几个部门构成：岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补助、保留工资、提租补助、岗位查核奖、浮动查核奖等，需要扣除的次要有公积金、养老保险、职业年金、医疗保险、工会费以及个税等。
另一方面，工资额度与教师职称凹凸有间接联系关系，相邻两级的均匀工资差别由低到高不竭扩展 。
从教师的本身才能程度来看，高条理人才与通俗教师的收进 差距也在逐步拉大。
因为高校的职称比例遭到掌握 ，评定职称的前提每年都在变，可谓是水涨船高。最悲催的就是你好不随便 到达往 年的晋升前提，成果本年的前提又上升很多，然后又得再等一年。如果如许被折腾几次，心态会变得很欠好。而职称上不往 ，工资收进 天然涨不了，与职称相对应的额外收进 也就没有。
此外，评定职称的最次要前提就是与科研相关的项目、论文等，而颁发论文与申请项目需要投进 大量的时间。在教学工做忙碌 的情状 下，教师底子抽不出良多时间投进 到科研中，如许就无法出功效。
申请项目还存在良多不确定性因素，并非说投进 时间申请就可以胜利。没有项目不只职称上不了，并且还会面对很大的精神压力。
然而，身在象牙塔内、亲临本相边沿的学生们似乎历来不那么想，经常 对校园内差别教师的行头、代步东西以至是资产多寡评头论足，议论纷繁。
其实，放眼全国，中国大学教师的均匀收进 程度其实不高。
近年来，为了鼓舞 教师从头拾起教学的本职工做，激发教学积极性，教师被鼓舞 “身兼数职”。然而，事实上，因为授课过于消耗 时间和心智体力，许多教师对此其实不伤风。除此之外，来钱最快、效率较高的当属科研项目和企业兼职。不外，能否从中继续 不竭领到实金白银，则跟对口专业的市场化、所属高校的出名度密切 相关。