大学老师的收进 （二）

大学教师的奖励绩效工资一般在岁尾停止统计核算，在次年的一月份发放。奖励绩效发放的根据是功绩 的分值，小我得分越高，则奖励绩效成比例增高。

功绩 次要包罗科研功绩 、教学功绩 和专业建立功绩 ，占比更大的是科研功绩 。

科研功绩 次要包罗国度级、省部级和局级的纵向课题，企业拜托 签定的横向课题，颁发的SCI检索论文、EI检索论文和核心期刊论文，申请的创造专利、适用新型专利和软件著做权，出书专著，获得国度级、省部级奖项。

教学功绩 次要包罗市级教师讲课角逐获奖，带学生参与 角逐获奖，出书国度级规划教材。

专业建立功绩 次要包罗获批国度级教学团队，获批国度级特色专业，建立专业尝试室。

功绩 功效级别越高，对应着分值越高。往 年，我们学院的教师拿到的绩效工资，更低的有8000元，更高的到达了15万多。你猜我拿到了几？