安徽出台专门政策鼎力撑持高校学科建立
做者：方梦宇
来源：中国教导 新闻网
中国教导 报-中国教导 新闻网讯（记者方梦宇）近日，安徽省人民政府印发《安徽省撑持高校学科建立若干政策的通知》，多项政策“实金白银”撑持安徽高校学科开展。
安徽提出，成立省指导联络顶峰学科和学科高端人才轨制，施行高端立异平台建立与培育提拔 工程，撑持安徽省属高校聚焦十大新兴财产，设立一批高校手艺转移机构，建立一批转化基地，以市场化体例建立共性手艺研究院10个摆布、产学研协做 平台100个摆布。“十四五”期间，安徽还将重点遴选5个摆布省部级立异平台做为国度级立异平台重点培育提拔 ，在培育提拔 周期内（一般不超越4年）每年赐与每个平台更高500万元经费撑持。
安徽表达 ，陆续 撑持省属高校开展科技攻坚。对牵头承担国度重点研发方案、国度严重科技专项、国际和区域性严重科学方案和科学工程的省属高校，安徽根据项目现实到校经费更高1:1比例奖补，奖补经费的40%可用于奖励对学科建立做出凸起奉献 的人员。从2022年起头安徽将以3年为一周期，每年科研项目到校总经费达2亿元以上的，赐与一次性奖补，奖补比例更高为到校总经费的10%。省属高校牵头获得国度科技奖的，对次要获得者按国度奖励1:1比例赐与配套奖励。
此外，在深化高校用人轨制变革方面，安徽将进一步扩展 高校用人自主权。高校按规定自主造定岗位设置计划，自主确定岗位类别、任职资格前提，自主安放 、施行用人方案，自主公开雇用各类人才。可摘 取察看 等优化法式的体例，公开雇用急需引进的学科专业人才、高条理人才。
同时，安徽将继续 推进高校内部评判 鼓励机造变革，进步高校绩效工资增幅，对高条理人才集中的高校予以政策撑持。处所特色高程度大学不再设置绩效工资封顶限造。撑持高校对高条理人才实行年薪造、协议工资、项目工资等乖巧 分配体例，年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列，响应核增绩效工资总量。
在顶峰学科建立高校，安徽将设立学术副校长，实行“一人一策”，对峙“一事一议”，量身打造特殊 搀扶政策，对高校引进和自主培育提拔 的顶峰学科带头人、学科团队，安徽将根据 绩效评判 情状 赐与所在学校响应绩效奖补。对全时全职承担国度及省严重战术 使命的学科带头人，安徽将实行“一项一策”、清单式治理 和年薪造，年薪所需经费在项目经费中零丁审定，纳进 绩效工资总额，不受绩效工资总量限造。对高校承担国度严重科技使命的经费，此中用于奖励凸起奉献 科研人员的，不纳进 绩效工资总额。进步科研项目间接费用比例。对数学等纯理论根底研究项目，间接费用比例可进步到60%。
据悉，2020—2024年，安徽省级财务在现有高校开展专项经费中将统筹30亿元以上资金，用于撑持省属高校顶峰学科建立。连系省财力现实，逐渐加大高校经费投进 ，增加高校开展专项经费，强化学科建立资金支持。
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