齐鲁晚报记者 高冷
4月14日上午，山东省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省财务厅负责人等介绍变革完美 财务科研经费治理 ，继续 激发立异创造 活力有关情状 。省人社厅副厅长李士功介绍，高校、科研院所是全面施行立异驱动开展战术 、科教强鲁人才兴鲁战术 的主阵地，是科技立异的主力军。近年来，山东将完美 高校、科研院所绩效工资治理 等相关政策，通过薪酬鼓励更大限度激发和释放人才立异创造 活力。
一是围绕提拔鼓励空间，成立完美 绩效工资动态调整机造。对峙“限高、稳中、托低”的调控原则，别离 根据高于全额拨款事业单元程度的必然倍数掌握 高校、科研院所的绩效工资调控线和限高线，由高校、科研院所连系本单元现实情状 申报昔时所需绩效工资总量，每年一核，动态调整，有效发扬 了绩效工资进步工做人员积极性的重要感化。下一步，山东省将陆续 落实高校、科研院所绩效工资动态调整机造，综合考虑激发科技立异活力、保障根底研究人员不变工资收进 等因素，合理审定绩效工资总量。
二是围绕放权搞活绩效，鞭策构成公允有效的内部门配机造。我们着眼激发高校、科研院所内生动力，出力打通绩效鼓励政策落地的“最初一公里”，放权高校、科研院所自主确定绩效工资内部门配计划，更好地表现职工才能、实绩和奉献 。目前，高校奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比已经到达71.17%。下一步，山东省将陆续 共同教导 、科技部分，批示 高校、科研院所完美 内部门配办法 ，鼓励科研人员潜心研究、攻坚克难，足够 发扬 内部绩效查核分配“批示棒”感化。
三是围绕鼓舞 立异创造 ，全面助力科研项目研究、科技功效转化工做。山东省聚焦落实以增加常识价值为导向的收进 分配政策，对科研人员按规定从财务科研项目、横向科研项目中获得的绩效收入，以及科技功效转化现金奖励，在绩效工资总量中单列，精准鼓励科研工做参与者。目前，省属高校科研院所单列科研项目绩效收入1.109亿元，单列科技功效转化现金奖励0.787亿元。下一步，我们将陆续 做好相关绩效收入以及现金奖励纳进 绩效工资总量治理 工做，更大限度释放科研人员参与科技立异的热情。
四是围绕激发人才效能，积极推行高条理人才薪酬鼓励。高条理人才是鞭策常识和手艺立异、促进科技开展的骨干力量。近年来，山东省造定出台高条理人才薪酬鼓励政策，鼓舞 高校、科研院所对高条理人才实行协议工资造、年薪造、项目工资造、绩效工资倾斜等薪酬鼓励体例，让高条理人才收进 与创造 的科学价值、经济价值、社会价值相婚配。下一步，山东省将积极落实放权高程度大学和科研院所自主确定高条理人才范畴 工做，共同行业主管部分引导高校、科研院所成立准确的高条理人才薪酬鼓励导向，用好、用足高层人才薪酬鼓励政策。