实正好的指导都是虐你但让你不竭生长的“ 坏人”。
在我们常规的熟悉里：
脾性好，工做做得差不多就行的指导才是好指导；
对人对己都比力狠、要求严厉的指导都是坏指导。
而无数证据表白， "坏指导"指导团队的施行力远远胜过"好指导"！
请看比来超火的两张图你就大白了！
假设说严厉是大爱
那放纵又会如何呢？
请谨记
1、对你严厉要求，一呈现问题就说你，死扣你工做细节的指导，才是实正搀扶帮助你生长的好指导！碰着如许的指导是你更大的幸运，必然要好好爱护保重！
2、能够放心养老的公司纷歧定实的对你好，而天天都给你危机感，让你在残暴的情况中、在存亡线的踌躇中生长的公司才是对你好的公司，千方百计让本身强大起来吧！
3、平安、温馨的公司，反而是更大的不平安，逐步从员工到指导甚至整个公司都失往了与外界合作的才能，温顺的情况里只能培育提拔出被狼食掉的羊！
4、人的才能都是逼出来的，不到最告急的关头，不到最初一刻，人城市想要遁藏，只要逼的最狠的时候，才是潜能发扬更大的时候。伶俐的公司会让员工不竭处于那种被逼的形态，公司整体的合作力才会继续连结。
5、员工生长了，并非夺指导位置，反而是指导给本身安放的压力，因为指导也在不竭进修不竭朝上进步！各人配合生长不竭朝上进步，才是公司与小我双赢的场面。窝里斗最末只会全都被他人食掉。
6、实正爱部属的指导，会查核他，要求他，高要求，高目标，高原则，强逼他生长！
7、忍耐的了部属一时的抱怨，对峙做对的工作，对峙部属因为你而生长，才是实正的大伶俐。
8、培育提拔出拥有准确的人生看，价值看，并具备了完美的操行的部属。让部属各方面都逐渐成熟起来，就是指导最伟大的爱！
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