各人对应下那篇《同事突然对我凶了起来，是什么原因？》，日常平凡好好的，老指导以至老板本人突然对你凶了起来，莫明其妙的，必定是有原因的。
我们来看下前人总结的那四句话。
人不知理定有祸，
事出反常必有妖，
言不由衷定有鬼，
邪乎到家必有诈。
关于那种突然的反常情状，你要区分原因，大大都没功德。
但是因为女人、孩子、学生等社会体味不丰富的群体，特殊喜好偶尔，擅长联想，神驰好命运，那时候就随便受骗了，也分不清好坏。
好比结业前，日常平凡对你以及你们不怎么上心的辅导员，突然来关心你们的就业，以至特殊等待你进他同窗开的一家小商业公司。当然有些也等待你往他同窗所在的大公司大单元，辅导员以至晚上突然要请你食饭。为何那位辅导员教师变得那么殷勤，对你那么好呢？
其实很简单，教师的同窗开了个创业小公司，招不到人，挣脱大学里那位做辅导员的教师同窗，来帮手招人，并且辅导员忽悠即将结业的学生，是很随便的。此时你就要能识破，别耽误了本身的事业，轻则几年弯路，重则半辈子的青春赔进往了。那位辅导员心都黑了，他就为了卖给同窗一小我情，拿学生一辈子的前途开打趣。
当然，辅导员突然对你们好了起来，还有能对他立竿见影的工作，好比突然来到班上让各人注册啥公家号上的小法式，说是对就业有益处。其实是辅导员的同窗在证券公司、保险公司、电信公司以至银行上班，需要拉潜在客户。
即便辅导员给你介绍一个大单元，说他同窗在里面，那里也有问题，可能公司的营销和打杂部分缺人，很难招到人，而每招一个应届大学生进来内部选举奖能有5000块/人，辅导员选举你进往后，他的同窗会分享那个提成的一部门或者全数给他。
以上各人看到了，辅导员突然对你好，现实上是将你当做人头来买卖了，你进套后辅导员有提成，有益处，还赚了情面。
古代也讲无事不登三宝殿，多年不交往的同窗，突然来跟你联络了，你说为何呢？
那么长时间你的生活中没有他，你也照旧过，他突然加进进来，当然是想从你身上获得某种工具，好比问你借钱，好比赋闲了指看你给举荐工做，好比突然他有了好的变更来找你分享快乐以至找你获得他的心理优势，好比对方是个祥林嫂郁郁不得志但找你是为了找个树洞来抱怨，并非突然发现你的宝贵，你一起头还跟对方几小时通宵长聊，成果发现本身突然成了一个免费的树洞......
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那么一讲，各人就晓得了“突然”二字的含义，就是跟日常平凡纷歧样且反复了至少2次以上，那就喊突然，事出反常必有妖。
例如炒股，什么喊熊市呢？大盘比上一个高点下降了20%并继续了3个月，那就是熊市的定义，牛市亦然，上涨了20%并庇护3个月以上。
同事某天某次突然怼我了，那可能是他一时鼓起，或者没在意。但是，不克不及成为常态，好比早上迟到说我，第二全国班他也训我，明明他不是我的指导只是平级同事，过往关系还不错，且第三天开会时他又说我写陈述错别字良多，第四天突然他发来一个邮件抄送列位大小指导给我交代使命，号令式的......事不外三，明显那位同事的岗位比来会有变更，不是他即将分开，就是他即将升职。
同样，我们有个长沙美女群友，有半年没上班，就投简历低姿势进了一家才10小我的小私企上班了，月薪低得她本身都欠好意思说，3300块。进职后不单要做出纳，还要做前台，更要打德律风招人，因为她面试的岗位就是人事专员，忙的时候还要做客服，并联络客户处置不良品和库存。就那么被小私企压榨着，3个月后即将转正时，查核还很严厉，最末主管保住了她，让她留下来了。
哪晓得可能第5个月起头，老板（一个70明年的老太太）当着其别人的面说群友的不是，说她工做不上心，说上班穿奇拆异服，然后又无缘无故跟其他同事聊天说群友婚恋方面有问题：“一个女孩28岁，那么大年龄，竟然还不成婚，那必定有问题”......以上种种，老板跨过部分指导来间接对你凶了起来，良多仍是莫须有的跟工做无关的功名，其实目标就一个：公司想不花钱解雇该员工。
那位群友来发问后，我教了她一招，公然，老板不久就露出了实面目，想冲击群友让她本身孤芳自赏、主动去职。因为有我的指点，她再找部分主管从中协调，也仍是从那家小企业拿到了大半个月的补偿金，去职了。
所以，小私企老板突然间接治理你的工做，出格莫明其妙给你定“功名”，那是一种试图不花钱赶走人的办法。
其实那招在大企业也常见，好比有个摘购总监同事，某次盯着一个刚进来不久学历又低的摘购员骂，那就跨过了摘购主管和摘购司理，固然大多挑摘购员工做上的弊端，但那也是鸡蛋里面找骨头，有意冲击那个摘购员。公然，没几天，摘购员就主动走人了。
其实那个总监就是我，那时我刚做总监，我想安放一个熟人的孩子进来做摘购员，就要找小我先去职才有岗位空出来，那位摘购员被我挑中了。你也别说我坏，国内不变单元那种情状更多，他们还能有外快进账。我其时都没多想，就那么一招出来了，应该是我之前看到过屡次，如法炮造了罢了。
我们有个美女群友在深圳一家5000人的准上市公司，估量她那份是转岗跳槽的，体味还不敷丰富，但也进职2年了。比来大指导突然起头挑她的刺，中小指导也人云亦云，说她才能不敷。你都不可思议，那大指导找的出力点竟然是俄乌战争，那都能怪到她头上，那是莫须有的功名，可惜她浑然不知，她往自我思疑往了。
在那种大民企，因为节约成本有压力，上面会不时根据部分分配裁人比例，而且每个部分的老迈也会在HR那边留下一个印象，即某部分同样裁了好比不异的3个员工，而没有破费裁人成本，那个部分的指导会被公司老总和人事总监刮目相看。不花钱裁员，那也是部分大指导的“功绩”或者说才能之一。
目前大指导间接点名责备，中小指导也帮腔，次要就是为了让我们那位群友孤芳自赏，默默主动告退走人。让群友认为什么“总要找小我背锅”，不晓得那是谁教她的，为何指导就不克不及背锅呢？责任造啊，员工犯错，更大的责任是大指导，见《工做中出错招致公司受损，小我要承担缺失不？》，劳动合同法也撑持员工承担很小责任那个定见，因为只容许过后按月扣除接下来该员工每月工资的20%做为员工责任。
其实何必呢？演戏，少见多怪，不就是为了省下裁人的经济抵偿金？此时假设该员工主动告退那才是傻子。但那位女群友完全看不出来，她意气用事，不断将俄乌战争引起的交期挈延，根据大中小指导的逻辑来当做是本身的工做失误。那是PUA无疑了。待着，曲到人事来谈去除劳动合同，不然就待着。
各人看，大公司出格国内大型民企创业公司，也喜好通过大老板来突然责备你，从而达成不花钱让你主动走人的目标。
接着，再看一个40来人的公司。如下那位群友待在苏州的小民企，公司从往年12月份起头就不断不发工资，而且本年3月份老板换了好车，还告诉各人行情欠好，企业不赚钱，都是靠成本养着各人。
四个方框四个心得，各人比照下。
群友从往岁尾忍到4月初，不断被老板跨过部分指导间接数落，先要求降薪，群友容许了。然后被要求加班，接着陆续被骂，然后公司提出了各类严厉要求，就在等员工犯错。
我们那位群友末于忍耐不了，4月中本身主动提出了去职。那喊恰如私愿，老板要的就是他本身走，如许能够赖掉半年的工资和4个月的裁人补偿金。我都让群友提早往征询律师了，他仍是受不了老板的PUA主动走人了。实是愚笨得不可。
然后，他发现小公司的履历特殊难找工做。
末于在4月底，他求职期间预备将本身的血泪史写出来分享给各人。不外我还充公到他的来稿。
其实是他本身傻，让你对峙是让你对峙到有了6个月的银行工资流水，不是让你不断在不发工资、老板间接PUA你的小公司死等三年啊！
详细他的文字描述如下。
“我是前阵子给您发信息，说老板不发工资却换车成保时捷macan的阿谁。
我前次想跳槽时您劝我务实，我没动，本年是在那家第三年。在苏州，月薪7.5k。其他废话我删掉了；公司裁人后剩18小我，裁了一半人，然后刚移到新位置，房租更廉价更偏僻的处所。老板娘和老板动不动就PUA我。
重点是，本年工资一次没有发，前几天我往要了工资没回复我，今天被老板约谈、先反问我晓得工资为什么没发给你吗，然后找我的弊端，又说给我降薪20%也是在察看我，还有接下来的工做明说不管什么情状当天必然要做完！
说降薪后那段时间要看我的表示，不克不及呈现任何表示差的情状！
其其实谈话之前在办公室我已经无意听到老板预备开了我，他正在想战略。老板在想陆续降薪，仍是要让我承受无偿加班007，老板套路都给我定造好了，就等我回复。
我有点食不用，老板前几天安放了加班，我身体已经呈现问题了……
老板表达还会继续加班。不外自离没有补偿金。
我也征询过律师，通过劳动仲裁能够要n的补偿金，成果就是赋闲跳槽，目前在职跳槽老板搞得我连私家时间都没有了。
我的问题是：
1:如今去除劳动关系，申请仲裁能否明智？
2:幽哥有没有更好的定见？”
以上那就是一个40人公司裁了一大半剩余17人，换了新工做地点，老板花钱换车但不花钱裁人的过程。我们群友仍是中招了，挈欠的工资和补偿金都没要。因为他急着求职，而在职期间老板不让他有求职以至接德律风的空间。
最初看一个中型公司。
“女，上海，来如今公司（内资中型企业，好几百人）快两年了，做项目治理工做。日常工做大部门都是曲属指导给我安放的，相对来说比力轻松。
曲属女指导负责的工做事项比力多，还要管商务工做，日常平凡她对我的工做批示不多。
比来突然公司老板间接给我们开会让我报告请示工做。在我报告请示过程中突然老板当场频频责备我工做定位不合错误，怎么那个没做阿谁没做，来了那么久不清晰本身的职责。说我不克不及只是做辅助类的工做，冲要到前面主导项目和市场妥帖标的目的。老板还说他要间接跟我一条一条来过我的工做职责。
我的曲属指导也在场，老板在说那些事时，她什么都没讲。
现实上我刚来时，曲属指导不断都没有明白我的职责，以至职责范畴还改正三次才固定为如今负责的内容。来那么久了，指导都没有给我做过完全的产物培训，有什么新产物或者新一年产物战略，一概没有给我传达过。部分沟通也欠好。
新产物做出来产物部以至都反面我们项目部沟通。关于工做流程上的改进，我也给曲属指导提过好几次了，出格是跟产物有关的部门，期看能让产物部分更多供给信息。但曲属指导听听就完了，没有任何后续改进。我也就不再提了。并且我发现公司良多人都是那种形态，日常平凡各做各的，很少彼此沟通。
所以我如今比力懵，是不是老板对我不满，想让我走？
仍是因为我之前在外企做过一段时间，所以老板对我期看比力大，预备重用我？”
其实那个就简单了，一半概率是公司要裁人，通过大老板越级来骂小兵，那就是个不花钱让员工孤芳自赏主动去职的办法。还有一半概率是老板要裁了部分主管，可能要重用你了。
事实属于哪种，各人看那位星友的填补回复如下。
很遗憾，仍是第一个可能，是老板突然凶了起来，为了逼着底层员工主动去职，属于极其常见的不花钱裁人的一种节约用工成本的办法。
你别老就是论事，还实的根据老板说的岗位职责逐条往抱怨间接上司的不做为。女指导原来就那样，打工的，人家资格又老。老板明显是针对你，不是计较啥流程不清晰或者职责不明白。
最初，你问：老板突然对我凶了起来，是什么原因？
答复：可能率是想逼着你主动告退，公司想赖掉解雇抵偿金。
应对办法：你不要在意，没有下家就脸皮厚一点陆续待着，老板天然会往找下一个脸皮薄的人；假设你有更好的下家或者求职技能比力自信，则间接骂回往，多骂骂，才气敏捷获得应有的补偿金；万万不要主动告退。