申请辞职，老板让赔偿违约金和因辞职造成的缺失，逼得我申请仲裁

我公司老板是一个50多岁的妇女，长比拟通俗还低一个层次，而且身段走样。不外因为有钱，穿戴讲究，妆扮时髦，而且喜好浓妆艳抹。因为那个原因，公司员工送了一个绰号，喊“老妖婆”。老板本身也晓得员工都那么喊她，关于那个绰号十分不满，可是，历来没有亲耳听到过，所以也历来没有追查过。没想到的是，我无意间喊那个绰号被老板听到，碰到了枪口上，以至因而丢了工做。

前几个月，公司接了一个大项目，我被录用为项目司理。说实话，那个项目工程量大，要求高，时间紧，并且项目奖金低，各人都躲得远远的，当初我被逼着接下那个项目，自己心里就十分不满。

后来，在一个周五，客户表达本身周末刚好到了我们市来出差，想见个面，聊聊项目进度。其时我忙得不成开交，手机也是丢在一边，几个小时看都没看一眼。而就在那期间，老板给我发了动静，内容是通知我周末加班，跟客户报告请示项目进度。因为很久没比及我的回复，打德律风也不接，她便亲身跑过来找我了。

工作就是那么巧，刚好她到我们办公室门口的时候，我闲了下来，拿起了手机，看了一眼，而且嘴里嘟囔了一句“就晓得那个老妖婆发动静必定没功德，公然，周末的歇息就那么泡汤了！”天然，那话被她听到了，而且是第一次亲耳听到有人喊她“老妖婆”，她间接发火了。

当天她便召开了治理层大会，整个大会其实就批斗我，什么要尊重指导，要重视处置员工之间的关系，不要弄狗相咬，不要毁坏人员之间的连合，更不要欺侮离间别人，造讹传谣，影响公司风气。最初还强调，一旦员工违背规定，做出倒霉于公司轨制的工作，绝不容忍，间接开除。

展开全文

会后没过多久，公司人事司理就找到了我，明白提出我欺侮指导，颁发不妥言论，影响公司声誉。之后给了我两个抉择，要么我本身告退走人，要么等着被公司开除。

工作开展到那里，我也长短常窝火。加上之前硬逼着我接下那个项目，不断以来天天加班，各类忙碌积存下来的怨气，我想都没想，提交了去职申请。

原来想着那件工作跟着我的去职就完毕了，可是，没想到老板比想象中的还小心眼，即使我去职，也不想放过我。之后，让人事给我发了一份《告知函》，内容是我片面告退，属于合同违约，要我补偿违约金和因而形成的缺失13万多元。而那个根据在于，我负责的项目，在项目协议里有规定，公司不克不及在没有任何通知，而且对方没附和的情状下改换项目司理，假设改换，则属于违约，对方有权索要补偿10万元。别的3万多是我的去职形成项目进度滞缓等的补偿。

我其时一看那个《告知函》就怒了，我都要走人了，还不诡计放过我。我间接跑到人事司理办公室，把我的去职申请给夺了回来。归正那去职申请就那么一个纸量的，没有备份，也没有其他签批笔录，我看他们怎么收场。

之后，老板被我逼急了，间接让人事出具了一份《去除劳动合同通知》，原因是我违背公司轨制。

那连续串操做，让我忍无可忍，间接申请了仲裁，原因是公司违规去除劳动合同，要求停止2N补偿，并付出5千多的加班工资。成果劳动局撑持了我的申请，判赔了12万多。

公司当然不平，提告状讼。不外，之后提交的各类证据，都没能证明我有违背公司轨制的行为，最末败诉。

我想说，我喊老板“老妖婆”确实不合错误，确实没有尊重人，后来因而让我告退走人我也承受了。可是，在如许的情状下还想要我补偿，那事我忍不了。哪有被公司逼着去职，还要倒赔给公司钱的。项目司理换人违约，项目进度滞缓，那都是公司逼走我形成的，而非我本身的意愿。既然你不仁，那就不克不及怪我不义。最初老板只能是移起石头砸本身的脚，想坑我没坑到，还赔了10几万。