在职场上最担忧什么样的工作发作呢？那必定是被同事谗谄以及帮指导背锅，或者是被指导穿小鞋了。在《抱负之城》那部刚开播不久的影视做品中，苏筱胜利进职不久，就被曲系指导陈思民给谗谄了。但是站在客看的角度长进行评判的话，会觉得那段剧情的设置，不免难免显得小家子气了。来让我们阐发一下吧。
物资没送到风波
苏筱那时候已经正式进职天成了，负责统筹、审计、造造清单等工做。此中她在出了物资清单后，会把物资清单提交治理物资的后勤部分，由他们负责运输响应的物资到工程项目组，让工程项目组开工。而在那一集的剧情中，项目组充公到物资，于是就各部分起头踢皮球了，推诿责任了。
⑴苏筱工做没出错。
那么是不是苏筱的工做呈现问题了呢？根据苏筱的自述，我们能够晓得苏筱在工做方面仍是兢兢业业的。更何况她当初为了进职天成，更是彻夜达旦在加班工做，才让汪炀总司理点头决定给她打点进职手续。
因而做为看寡而言，那是必需相信苏筱的工做那一次是没有出错的。她既然说了周五就出了物资清单，那必定是出了，而物资没有送到，必定是在其他流程上呈现了问题。
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⑵吴司理工做也没出错。
那么我们前面也是讨论到了那个工做流程问题，那就是苏筱出清单，后勤部分根据清单运输响应物资到工程项目组，工程项目组正式开工。因而既然苏筱的工做没问题，那就是后勤部分呈现问题了。
可是负责运送物资的吴司理，承认了收到物资清单，而恰是没有收到物资清单，他才没有运输物资到项目组。
做为企业十多年的老员工以及中层指导，吴司理没有扯谎的需要。正如他本身说的那样，他底子就不成能犯了那种收到物资清单，却没有运送物资的底子错误。
⑶流程问题出自陈思民。
既然苏筱没错，运送物资的吴司理也没有错，工程项目组更不成能开那种收了物资却说充公到的打趣，那么到底是哪个工做流程呈现问题了呢？
假设那种工作在现实中呈现，那必定要查询拜访很久，幸亏那是电视剧，我们能够看回放。根据苏筱的记忆，我们能够得知苏筱在完成了物资清单后，是提交给了曲系上司陈思民签字，原来是陈思民签字后，再让苏筱把物资清单提交给吴司理，通知吴司理发货的。
但是陈思民却表达本身能够代为提交，而陈思民只是说说罢了，并没有把物资清单交给吴司理，那就招致吴司理不晓得有那回事。
⑷陈思民的谗谄之举。
其实看到了那里，各人也就清晰是怎么回事了，那就是做为曲系上司的陈思民在有意谗谄苏筱，让苏筱背负上处事不力，损害公司利益的黑锅。
在后面苏筱找陈思民对量的时候，陈思民也是不情愿认可有那回事，摆了然就是要让苏筱背黑锅。那么那个黑锅严不严峻呢？假设是碰着了那种干事极为严谨，十分讲究时效性的指导，那必定要问责下面的人，以至是因而付出三倍工资的代价也要开除问题员工。
而假设是碰着了宽浩荡量的指导，那还算好，但此后有什么重要的使命或者是提拔上，也不会往考虑出干预干与题的员工。因而陈思民的谗谄，对苏筱将来的职场开展长短常不友好的。
陈思民谗谄苏筱的前因后果
⑴苏筱非正式进职被查出。
但是无缘无故，陈思民为什么要谗谄苏筱呢？那就是丢了体面。原因是苏筱是走了非正式道路进职天成，然后面被HR查出来之后，陈思民表达会立马解雇苏筱。
而因为没有进过HR和人事部分的容许，就雇用了苏筱，那也让陈思民背了黑锅，对他此后的升迁很倒霉，因而他对苏筱是没有好感的。
⑵苏筱获总司理撑持加进。
但是在陈思民要把苏筱赶走的时候，他又一次被打脸了，那就是总司理汪炀大闹董事长办公室，硬是力保苏筱，而且还让陈思民为苏筱打点正式进职的手续。
正所谓仙人打架，常人不利。关于陈思民而言，因为苏筱的进职风波，他先后引起了人事部分和总司理的不满，那体面必定就丢光了。
固然陈思民晓得苏筱的进职背后是有总司理力挺的，但仍是不由得要谗谄苏筱，把她赶走。
不合理之处
可是陈思民谗谄苏筱的理由固然成立，可认实细品的话，仍是会觉得不合错误劲。那就是那个剧情很不合理，放到现实傍边的话，不免难免显得小家子气了。次要有两点不合理之处。
⑴拿公司利益开打趣。做为公司的中层干部，是没有需要拿公司利益开打趣的，为了赶走一个正式进职的员工，从而栽赃谗谄，损害到了公司利益，实的被查出问题了，那么受伤的人必定是本身。
⑵体面实没那么重要。做为职场的打工人，在任何时候体面都显得不重要。不晓得各人还记不记得李荣浩在《披荆斩棘》对彭于晏说的台词呢？他其时说的是：“我都还没到跟他人谈威严的时候，你跟我谈威严？”在《披荆斩棘》里面，李荣浩饰演的角色已经是大老板了，可仍然要为了事业而不在乎体面和威严，做为通俗的职场打工人，就算是被打脸了，也没有需要如斯抨击他人，如许一点都不划算。
总的来说，编剧设置那一段不合理的剧情，可能就是强行“虐主”，搀扶帮助苏筱生长吧，只是如许做确实显得小家子气了。
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