前人曾言：“利不十者为易业，功不百者稳定常。”在一个有根底的企业开展十年，绝比照在一个又一个的企业里渡过十年更有成就和价值。可见，频繁跳槽是一种抉择，但那种抉择其实不可取。五年前，李阳本科结业，因为他本人的实力比力强，结业后很快就找到一家不错的单元，在一家中外合资企业，他次要处置产物筹谋工做。以前读书的时候，李阳就是学校校报的编纂，写得一手好文章，人长得也很帅气，在学校也算是个风云人物。
到了工做岗位，年轻的他就像一颗“高兴果”，给部分带来了许多活力与快乐，使得同事们的工做热情都有所进步，指导也十分赏识他，天然而然李阳也十分受重用。在那家企业工做了一年之后，李阳被另一家外企看中，出于对薪酬的考虑，他抉择了跳槽。很快李阳就在那家外企上岗了，刚起头，外企正规的治理和标准的统筹让他十分称心，可是工做不到五个月，李阳起头觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是本身的设想计划老是得不到承认，经常改了又改，最初上司仍是不称心，可是最末定下来的计划李阳觉得其实不抱负。那对他的自自信心是个很大的冲击，末于有一天，他提交了告退信。就如许，李阳频繁跳槽，五年下来，他已经换了十份工做。
当李阳回忆那几年的职业生活生计时说道：“跳槽，是我为生长付
出的代价。成果，跳来跳往，如今老板在看过我的履历表后，从不肯交付我重要的使命。回过甚来看，假设让我从头抉择，我可能不会再随意换工做，至少不会换那么多。”事实上，很大一部门人像李阳一样，不单没有越跳越高、越跳越好，反而因为频繁地换工做，公司因怕泄露奥秘等原因，不敢对他们委以重任。他们过于热衷跳槽，对工做三心二意，很随便失往上司的相信。
所以，做为一名年轻员工，永久要记住，随意跳槽是职场大忌，不要动不动就用跳槽来改动本身的境遇。相反，你能够在如今的岗位上勤恳工做，勤奋进步本身各方面的才能，如许才气更好、更快地接近胜利。假设你一年之内持续换了好几份工做，老板就会想：“那人的忠实度恐怕有问题……”一旦给老板留下如许的印象，你日后的费事可就大了。