假设你诡计告退，你的雇主能够要求你付出几个月的工资吗？假设你发现本身处于那种情状，你可能想晓得你的雇主的要求能否合法。
阿联酋的《劳动法》——2021年第33号联邦法令，规定了雇员在告退时可能有法令责任向其雇主付出补偿金的情状。
以下是详细内容：
1. 当你没有履行你的通知期时
据迪拜的律师苏尼尔·安巴拉维利尔说，雇员可能被要求向其雇主付出补偿金的情状之一是工人没有到达规定的通知期。
阿联酋劳动法——2021年第33号联邦法令的第43条中提到的通知期要求能够在那里找到。
他说："假设雇员未能根据合同规定送达那一通知期，该雇员有责任以'代通知金'的名义向雇主付出补偿金，即便未通知的成果没有对另一方形成损害。"
他填补说"补偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余部门的酬劳。"
因而，假设你在告退前没有供给所需的通知，你可能会被雇次要求付出 "代通知金"，那也被称为 "通知期津贴"。
你可能会被要求在雇主结清所有应付款后付出那笔钱，或者以至通过法院来付出，假设有不合而招致法院审理的话。
第43条第3款
没有遵守通知期的一方应向另一方付出补偿金，即所谓的通知期津贴，即便没有通知并没有给另一方形成缺失，补偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余部门的工资。
2. 在某些情状下，当在试用期内告退时
Nour Attorneys的开创人和高级法令参谋穆罕默德·努雷尔丁强调了另一种情状，当你告退时可能需要向你的雇主付出酬劳。那种情状发作在雇员在试用期内告退，假设合同中有条目要求他或她承担雇用或签约的费用。
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穆罕默德·努雷尔丁说："假设雇员在试用期内告退，《劳动法》第9条规定："新的雇主应向原雇主补偿雇用或承包雇员的费用，除非另有约定。因而，假设在劳动合同中约定，雇员在试用期内告退，应承担雇用或签约的费用，雇主能够向雇员要求那种抵偿。"
无需向雇主付出抵偿金的情状
起首，只要你已经完成了试用期，而且正在履行通知期，就不克不及要求你向雇主付出补偿金。别的，在某些情状下，你能够立即通知告退，而你可能不需要向雇主付出补偿。
努尔律师事务所的开创人和高级法令参谋穆罕默德-努尔丁说："假设雇员的告退是因为法令第45条中提到的任何一个原因[关于不经通知而去职]--如雇主违背义务，雇主或其代表在工做期间对雇员停止进攻或骚扰或暴力，工做场合的严峻求助紧急威胁到雇员的平安或安康，或给出的使命与雇佣合同中约定的工做有底子的差别--雇员能够告退并立即末行合同，在那种情状下，雇员不该付出任何通知期的抵偿。"
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