“你是高级教师，你不当班主任谁来当？”校长给出的理由并不荒唐

女性高级教师近些年来遭到了人们越来越多的存眷和热议，次要不是因为那个群体自己的性别和属性而是因为针对那个群体而造定的特殊退休政策和跟那个群体密切相关的非常有限的高级职称名额目标，那让女性高级教师群体处在了一个比力为难的境况中，进退两难，也确实让人唏嘘不已。

不断以来，女教师都是根据国度法定的退休年龄在55周岁一般退休，但根据2015年2月份中组部和人社部结合下发的关于机关事业单元县处级女干部和具有高级职称的女性专业手艺人员退休年龄问题的通知，女高级教师年满60周岁才气一般退休，如本人申请，能够在年满55周岁时自愿退休。

高级职称是绝大大都教师在职称方面的更高逃求，不单单是因为高级职称表现了教师的身份地位和才能程度更是因为高级职称还有着比初级职称高得多的岗位工资原则，但令教师们感应郁闷和纠结的是，高级职称评审不只前提苛刻并且名额目标还非常有限，名额目标的稀缺成了困扰教师们的一道坎。

自从女高级教师退休的特殊政策施行以来，想要获得更多高级职称名额目标的学校也就打起了女高级教师的主意，也就是想方设法让女高级教师在55周岁时自愿申请提早退休以便空出名额，虽然学校以各类站不住脚的理由说服劝退或强逼劝退从而让55周岁女高级教师提早退休是违犯小我意愿的。

在学校摘取的说服劝退或强逼劝退的诸多办法手段傍边，有一种也被教师们认为是荒唐的。今天看到有位教师发布的与此相关的信息（如上图所示），说学校为了迫使女高级教师55岁时自愿申请提早退休，让女高级教师带差班或当差班班主任，当被回绝时，校长竟然给出了“你是高级教师，你不妥班主任谁来当？”的荒唐理由。

相关于强行安放超课时量、硬性要求颁发论文、全校教师投票表决等显得过分奇葩的劝退手段来说，要求女高级教师带差班或当差班班主任并不是什么奇葩或荒唐行为，那个理由有必然的合理性，因为女高级教师年满60岁退休的特殊退休政策的实行就是为了足够发扬女性专业手艺人员的引领、示范和辐射感化。