相信各人都传闻过一句话，用钱能处理的工作都不是工作！换句民间都能听得懂的“名言”来说：钱是全能的！有钱能使鬼推磨！
下面来基于“钱”能处事的效应做个小研究，期看能带来有趣的根究。
场景一：
年会，企业一般给员工预备的奖品城市是可视化的物品，好比iphone 7 plus、空气净化器、电饭煲、推拿器、手环等等，堆放在一个角落。如许是不是给员工，那怕是邀请的嘉宾来说，是不是感应很震动？
用钱能处理的工作，那都不是工作？
但是假设把那些全数都换成红包（钱）呢？亦或是间接付出宝、微信转账，我想效果和影响力必然不如各人所料。
又或是，获得更佳优良员工、更佳团队奖的，老板间接公布：奖励5天4夜的泰国游。是不是让员工很冲动？泰国游了！想想看人妖就兴奋，那一辈子还没出过国呢！而假设换成2000元现金呢？是不是早没那种兴奋感，因为还没半个月工资多呢？
可我们那晓得，5天4夜的泰国游，可能游览团的价格就是1999元！用钱能处理的工作，那都不是工作？
场景二：
如今往食酒席都时髦着给红包，不管几。少则有100元，多则有几万。乐于给足体面的红包并没有非议，只怕的是那些预备着拿200元红包往拜见老友，顾忌太少拿不出手。假设换成200元的物品呢？生果、保健品等，我想应该会是很面子的一件事，看着拧的一大包就显得热情。
用奖金和用奖品有什么区别呢，做为一个员工来说我们当然会倾向于奖金，因为我们不晓得奖品能否称心我们的预期。我们对金钱有着更现实的需要，因为我能够决定我想买什么。但是你给我奖品，我就只要抉择承受了。
其次，你往伴侣家拜见，你是拿着红包往呢，仍是带着一包礼物往呢？有一点社会体味的人都晓得，当然是带礼物了。钱，固然有红包外套的遮掩，但毕竟会被撕开，为难自来。但是，虽然可能礼物的价格和你诡计给的红包数目一样，它的感化却判然不同。
那让我突然想到了前段时间收集上的一则新闻，某施工地年前给农人工发工资，他们不是让财政汇款打到各自的账户，而是抉择把钱全数取出来，现场堆成垛现场发工资，那喊一个震动！农名工拿着一塔塔钱也爽，其实并没有几，但是给人的心理感化明显差别！用钱能处理的工作，那都不是工作？
不是新闻里也经常曝出某土豪、大老板，间接用麻袋背着现今往买房吗？你觉得土，人家还觉得爽，豪气！
所以，现今时髦的付出宝、微信付出也让那些土豪不带劲，“扫一扫”几千上万就没了，丝毫没有间接掏现金来得爽，豪阔！
比来看了一本书《怪诞行为学》，很是有趣，此中关于那种效应定义为社会原则和市场原则。
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我们先来给社会原则和市场原则下个定义，社会原则与市场原则相对应：你往亲戚家食饭不成能会付钱，因为那是社会原则，社会原则是基于情面社会和道德成立起来的一种社交原则。但是你往饭馆食饭，就必需付出钱。那就是市场原则，它是明码标代价货两清的经济现象。有趣的是当社会原则与市场原则瓜代利用时，就再也无法恢复原样了。用钱能处理的工作，那都不是工作？
大大都企业对员工迟到现象迫不得已，于是公司行政部就讨论出台了一系列应对办法，他们对迟到的员工停止必然的经济赏罚，期看借此降低迟到率，然而拔苗助长：迟到率并没有削减。
当被问到那此中的原因时，有一位员工给出了如许的答复：一起头我们迟到了心里会汗下，碍于同事都等着会没体面，于是会想明天必然不克不及迟到。当呈现迟到罚款政策后，我们相反就没有了那种汗下感，有时候以至有意迟到。路上堵车，能够不消那么急赶了，没有以往那么焦急了。因为晓得即便迟到了，扣除一点小钱就能够摆平。
在那个案例中，员工的汗下就是一种社会原则，而金钱赏罚就是一种市场原则，当市场原则代替社会原则之后人们对一件事的熟悉就会改看。涉及到了经济生活，人们便会理性根究起来，权衡利弊损益。而当公司取缔迟到罚款办法之后，迟到率也并没有削减，回到之前的形态。因为市场原则已经冲击了社会原则，比如你第一次请邻人帮手后给了他钱，第二次你还没启齿，他就起头问你此次的酬劳了。
行为经济学点出了社会原则和市场原则的区别，而且告知了我们若何将它们运用到市场中来。好比上面说到的，公司用奖品而不是奖金来鼓励员工，如许可增加员工的回属感。往老友家拜见，不送红包，该送现实的礼物等！
那就是社会原则和市场原则的魔力所在。
熟悉到二者的区别，而且娴熟利用，不只能够在生活中制止良多为难，反而能够进步我们生活的效率，为我们优良的人际关系添砖加瓦。
梦里