1、 劳动者提出解除劳动合同（告退）分三种情况：一是，根据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提早30天（试用期3天）通知用人单元，不消单元批准。但用人单元不承担经济抵偿；二是，根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不消提早30天，也不消批准，可立马走人。
并且，用人单元还必需根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，付出每工做一年一个月工资的经济抵偿金；三是，劳动者没有任何根据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单元不单不给经济抵偿金，还可根据劳动合同法第九十条的规定，给单元形成丧失的要承担补偿责任。
单元能够扣工资做为补偿。 2、告退理由建议你参照第二种情况提出，告退通知能够如许写：兹有某某部分某某，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单元违背了劳动合同法的有关规定，（好比不签劳动合同、不按国度规定摆设劳动时间、不定时足额付出劳动报答、加班不给加班工资、收取押金、不定时为劳动者成立国度法定的社会保险等都是合法的告退理由。
列举肆意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出告退。并请用人单元按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定付出经济抵偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续。特此通知3、当然若是不急于分开，也能够参照第一种情况告退，通知书能够如许写：兹有某某部分某某，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因为本人的原因，现根据劳动合同法第三十七条的规定提出告退，将于30天（3天）后分开单元，请单元做好接替工做，我会在规按时间内做好工做移交，请单元按劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续。
特此通知。
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