工薪与人事轮回测试 一、工资及应付工资相关内部控造轨制的契合性测试： 1、工资尺度的造定及变更能否经受权批准； 2、计时、计件工资的原始记录能否齐备。 二、选择若干期间的工资汇总表，查抄： 1、工资汇总表的计算能否准确； 2、应付工资总额与人工费用分配汇总表中合计数能否相符； 3、代扣款项的帐务处置能否准确。
三、抽查工资单，从中拔取差别类型员工，查抄： 1、员工工资卡某人事档案，以确定工资发放根据； 2、员工工资尺度及实发工资额的计算能否准确； 3、现实工时统计记录（或产量统计陈述）与员工小我钟点卡（或产量记录） 能否相符； 4、员工加班加点记录与主管人员签证的月度加班汇总表能否相符。
四、人工成本测试： 1、 关于接纳计时工资造的，抽取现实工时统计记录、员工工资分类表及人 工费用分配汇总表等； （1） 选样查对人工成本与人工费用分配汇总表中响应的现实工资费用能否相 符； （2） 查对现实工时统计记录与人工费用分配汇总表中响应的现实工时能否相 符； （3） 抽取并查对相关部分若干期间的工时台帐、打钟卡与现实工时统计记录 能否相符； （4） 当没有现实工时统计记录时，按照员工工资分类表，计算复合人工费用 分配汇总表中响应的人工费用能否合理。
2、 关于接纳计件工资造的，抽取产量统计陈述、小我（小组）产量记录和经批 准的单元工资尺度或计件工资轨制： （1） 查对按统计的查核工做量和单元工资尺度计算的人工费用与相关帐户中 人工成本能否相符； （2） 抽取若干人工（小组）的工做记录，查抄能否被汇总计入工做量统计报 告。
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