西方传统办理理论的一个根本前提，就是把生活和工做截然分隔，认为生活是人们所神驰的，工做不外是生活的手段；要调发动工的积极性，就要通过增加工资来改良生活情状；家是生活的场合，企.业是工做的场合，生活是美的享受，工做则是痛苦的收进，那也是第二次世界大战以前绝大大都人的看点。企业文化理论的前提则否则，它力图把员工的生活与工做同一起来，把员工工做的场合看成是生活场合的一部门。如许就提出了良多理念，例如“员工是企业的仆人”、“以企业为家”以及“美是生活，美更是工做”等。那些理念从水平上讲，认为企业是员工不成回避的生活场合，企业应该缔造优良的情状来改良员工的生活；同时，从员工的角度讲，员东西有区分工做和休闲的本能，但是短缺区分工做中苦与乐的尺度，企业文化的存在便能缓和员工的辛劳，为他们缔造一种回属感。如许，企业的工做情状便可以使员工愉快地承担，实正做到“以企业为家”。
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