我听了一位在湾区上班的华人讲了一个实在的故事：他刚进公司工做时，公司要求员工穿西拆打领带。有一次他开车上班到了半路，才发现领带忘了打，归去拿意味着迟到，两害相权取其轻，仍是准时到班上要紧。其时心中是心旷神怡，生怕被老板骂。
到了班上，那一成天，与老板打了几个号召，老板都没提我领带的事，其时觉得老板也是个大意的人。
比及第二天，打好领带到了班上后，老板笑着说，你今天可没忘率领带。
本来，老板前一日的"大意"是成心的。他其时不指出，是不想影响我的情感。工作过去了，再提起来，气氛轻松，当事人 也不会再有精神承担，我不由服气美国人的考虑详尽以及美国人的思维体例。
美国人的思维体例中还有一条就是爱打讼事。说到美国人爱打讼事，大部门觉得那是一件消极的事。古代的贤人以无诉讼为更大的成就。可是，在美国一段时间后，才发现多诉讼不是坏事。中国人爱讲理，路上两小我相碰，公说公有理，婆说婆有理，面红耳赤地说上一天，引来良多头伸得像鸭子一样的看客，白白在浪费时间。
在美国出了车祸，不消打骂，让保险公司去判断，再不平就上法庭，到了法庭，管你服不平，你都得从命法庭的判决。那就是让法庭来处理争端的益处，免得本身白搭口舌。在中国报纸上，经常看到民工到雇主前默坐要工资，单元派出专员到其它单元去讨帐。那些原来都是应该通过法令来处理的事，可群众却在破费无谓的时间。
美国人爱打管司，反响了美国人对法治的信赖。中国人不爱打管司，而是采纳另一种体例—上访，有些人对法令系统不信赖，"法治"不如"人治"。从那一点讲，我国要过渡到法治社会，需要不竭进步执法者的本质，公允执法，爱打讼事人多了，未必不是件功德。
从那也看出了中国人和美国人的思维体例的不同。
0