详细如下：
一要根据高条理领军人物的要求，选优和配强各级文化馆馆长，出格是省级、副省级和地市级文化馆馆长。馆长是一馆之魂，文化馆馆长的本质、才能、程度、
事业心和立异精神若何，间接影响和决定着文化馆的开展以及文化馆所能抵达的高度。理论上说，各级文化馆的馆长应成为所在地域文化馆步队的领军人物。
因而，要培养文化馆高条理领军人物，必需从培养一批优良的文化馆长动手。要尊重文化馆的专业性。要改动过去一些处所文化主管部分因不放在眼里文化馆而掉臂文化馆长的专业要求降低尺度随意摆设文化馆长的做法。要对峙民主、公开、合作、择优原则，通过民主保举、内部合作、公开雇用等体例，选优配强各级文化馆馆长，出格是省级、副省级、地市级文化馆馆长。
二要施行文化馆领军人才培育工程。文化部可连系 “十二五”期间开展的全国下层文化步队培训工做，按照文化馆培养高条理领军人物的迫切需要，组织施行“文化馆领军人才培育工程”，将文化馆长以及文化馆行业的专业人才纳入工程培育。可举办文化馆高级人才研修班，有针对性地选拔省、市优良文化馆长和营业功底好、开展潜力大的中青年骨干，聚集优良师资和塔训资本，停止集中强化培训，组织其出国考察、进修。
同时，可参照施行“文化名家工程”的做法，每年确定一批文化馆方面的高条理人才培育对象，对他们开展创做研究、参与国际文化交换合做停止帮助搀扶，助力文化馆高条理领军人物生长。
三要按期或不按期举办“文化馆高层论坛”。通过举办“文化馆高层论坛”，促进文化馆高条理人才之间的彼此进修和交换，推进人才向高端化开展。
四要缔造有利优良文化人才脱颖而出的轨制情况。
出人才不容易，出领军人才更不容易。各级政府和文化部分要进一步出力营造尊重劳动、尊重常识、尊重人才、尊重缔造的优良风气，要实心培育人才、敬服人才、爱护保重人才，进一步优化人才步队生长情况，多供给创业平台，多缔造开展时机，促进优良文化人才向文化馆行业集聚，构成人才辈出、才尽其用的生动场面。
要完美人才培育开发、评价发现、选拔任用、活动设置装备摆设、鼓励保障机造，为优良人才脱颖而出、施展本领缔造有利轨制情况。要尽快设立国度级文化荣誉称号，将文化馆高条理领军人物纳入国度文化荣誉授奖范畴，扩大文化馆高条理领军人物的出名度和影响力，为广阔文化工做者树立逃崇的目的和进修的楷模。