解除或者末行劳动合同通知书的内容一般包罗解除或者末行劳动合同的理由、根据、解除或者末行劳动合同的日期、去职手续打点时间、能否付出经济抵偿金、能否要求劳动者履行竞业限造义务等项目。
1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，根据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提早30天（试用期3天）通知用人单元，不消单元批准。但用人单元不承担经济抵偿；二是，根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不消提早30天，也不消批准，可立马走人。
并且，用人单元还必需根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，付出每工做一年一个月工资的经济抵偿金；三是，劳动者没有任何根据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单元不单不给经济抵偿金，还可根据劳动合同法第九十条的规定，给单元形成丧失的要承担补偿责任。
单元能够扣工资做为补偿。 2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知能够如许写：兹有某某部分某某，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单元违背了劳动合同法的有关规定，（好比不签劳动合同、不按国度规定摆设劳动时间、不定时足额付出劳动报答、加班不给加班工资、收取押金、不定时为劳动者成立国度法定的社会保险等都是合法的告退理由。
列举肆意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出告退。并请用人单元按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定付出经济抵偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续。特此通知3、当然若是不急于分开，也能够参照第一种情况，通知书能够如许写：兹有某某部分某某，与用人单元签定的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因为本人的原因，现根据劳动合同法第三十七条的规定提出告退，将于30天（3天）后分开单元，请单元做好接替工做，我会在规按时间内做好工做移交，请单元按劳动合同法第五十条的规定及时打点去职手续。
特此通知。