司法理论中良多企业在劳动争议案件中败诉往往是因为辞退书造做原因形成，若何造做一份有利于用人单元在应诉时更好的举证的辞退书?造做辞退书时有何技巧? (1)关于用词：良多企业习习用“开除”那词，建议各人此后不要利用该说法，而尽量用劳动法的标准说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。
“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工停止行政处分的体例，其对事实的认定、处置的法式要求都非常严酷，根据该条例规定，对职工赐与开除处分，须经厂长(司理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并陈述企业主管部分和企业所在地的劳动或者人事部分存案。
若是没有根据上述法式处置，极有可能被法院断定为违法辞退行为，需付出员工经济抵偿金。 (2)应当准确填写辞退书：辞退书的准确填写十分十分重要。一旦打起讼事来，法院只会审查企业的辞退理由能否成立，与辞退理由无关的违纪事实法官一概不管，若是辞退理由不克不及成立，根据劳动合同法的规定，将向员工付出相关于经济抵偿金2倍的补偿金。
按照多年的理论经历，建议填写辞退理由的原则是“宜粗不宜细”。
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