考察查核历来是监视、评价和选用干部的重要体例。我国古代 就有铨叙轨制，按资历或功劳审定官职的授予或升迁。我们党历来 高度重视、不竭完美干部考察查核工做，构成了一系列轨制要求。《条例》明白要求“严酷施行干部考察查核轨制”。贯彻施行好那项要求，要着重掌握以下4个方面。
第一,要对峙全面领会情况。对峙以日常平凡查核、年度查核为基 础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，合理摆设，统筹兼顾，彼此 弥补，彼此印证，加强考察查核体例的完好性和系统性，全面考察 德、能、勤、绩、廉的表示。要全面地汗青地辩证地考察识别干部，注 重一贯表示和全数工做，功夫下在日常平凡，看干部的持久表示。
要近 间隔接触干部，察看他们对严重问题的思虑以看其见识见解，察看 他们对群寡的豪情以看其禀脾气怀，察看他们对名利的立场以看其 境界格局，察看他们的为人处世体例以看其道德品量，察看他们处 理复杂问题的才能以看其综合本质，做到既知人之短、知人之长，也 知人长中之短、知人短中之长。
第二，既重政绩又重政德，既重才能又重操行。若何考准考实 干部政绩，既是重点也是难点。要既看开展又看根底，既看显绩又 看潜绩，不克不及简单以国内消费总值增长率论英雄。要凸起对德的考 核，把对德的查核详细化,使道德规矩的干部遭到嘉奖和重用，操行 差劲的干部遭到警醒和惩戒。
重点考察贯彻施行党中央和上级党 组织决策摆设的表示，履行管党治党责任，在严重原则问题上的立 场，看待人民群寡的立场，完成急难险重使命的情况。阐扬干部考 察查核轨制在党内监视中的感化，还必需紧紧围绕《条例》的规定, 把《条例》第五条规定的党内监视的8项次要内容做为考察查核的 重要方面。
第三，党组织次要负责人要对班子成员实事求是做出评价。做 为管党治党的第一责任人，党组织次要负责人要本着对党负责，对 当地区本部分本单元的政治生态负责，对干部安康生长负责的态 度，在考察查核中对班子成员做出全面客不雅评价，既反对好人主义， 又摒弃私心杂念。
对干部身上存在的问题，要明显指出，不克不及模棱 两可，出格要警觉和发现那些两面三刀的“两面人”。对那些勇担 当、有本领、对峙原则、不怕得功人、个性明显的干部，往往会呈现认 识不尽一致的情况，必然要为他们说公允话。第四，要严酷责任追查。考察查核是选人用人的重要参考。
要严酷施行考察查核工做责任造，加强监视查抄，实在包管公允公平。 落实党组织次要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任， 对失察失责的应当庄重追查责任。确保把好干部及时发现出来、合 理利用起来，促进树立准确选人用人导向，坚定避免呈现“劣币摈除 良币”现象，净化政治生态。