企业裁人是指企业按照市场合作态势的变革而强迫性地末行或现实末行其与员工之间的劳动契约关系，迫使员工分开组织的活动和过程 。在剧烈的市场合作前提下，企业为了优化人力资本构造、节省人力成本、改善运营绩效、提拔企业合作力，需要拥有必然的裁人自主权。但一方面，任何权力的行使都是有边界的，法令付与企业裁人自主权，就是为了包管企业一般的消费运营，若是企业出于维持一般的消费运营以外的目标随意淘汰员工，不只进犯了员工的合理劳动权益，并且把本应该由企业本身承担的责任转嫁给了政府，以至可能毁坏一般的经济社会次序。另一方面，企业做为一种自利性的经济组织，存在滥用裁人自主权的可能，并且，现实生活中企业随意裁人的情况也十分严峻。所以，为了在企业运营自主权与劳动者权益之间停止有效平衡，法令必需有所做为。对裁人停止限造，是人力资本办理法治化的内在要求，也是列国劳动立法的常规。
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