能裁人的情况
(一)按照企业破产律例定停止重整的;
(二)消费运营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重手艺改革或者运营体例调整，经变动劳动合同后，仍需淘汰人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所根据的客不雅经济情况发作严重变革，以致劳动合同无法履行的。
同时裁人还需要满足必然的前提，《劳动合同法》第41条规定，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或者全体职工申明情况，听取工会或者职工的定见后，淘汰人员计划经向劳动行政部分陈述，才能够淘汰人员。
也就是说，裁人出了要有以上那四种合法理由外，还必需履行必然的手续，陈述劳动行政部分后才气起头裁人。
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