股票期权的鼓励感化
(一)股票期权使委托人与代办署理人的目的到达更大程度的一致。在当今所有权与运营权分隔的前提下，做为企业所有者的委托人更关心企业持久盈利和持久开展潜力，更关心若何使企业实现利润更大化;而做为受委托办理企业的人即代办署理人则更关心本身的收入能否丰厚不变，更关心本身的运营业绩若何才气令他人看起来很好，即代办署理人更关心短期运营效果。
同时代办署理人与委托人之间还会呈现信息不合错误称问题，即委托人不成能明白晓得或实在监视到代办署理人能否在尽力或勤奋工做。而股票期权则能在某种水平上缩减以至消弭那种利益上的纷歧致。
股票期权的最凸起特点就是鼓励与约束并重。一方面，股票期权使那些优良的高层办理者能更具战略目光地为企业久远开展设想不凡计划，那是因为，在委托人付与代办署理人一部门股票期权后，现实上是将企业的部门所有权或剩余索取权让渡给了代办署理人。
如许，委托人与代办署理人在某种水平上结成了一种利益联盟，两者收益都同企业久远兴衰呈绝对正相关关系，那有利于激发代办署理人的内在斗争机造，造定和施行契合企业持久利益的开展规划，逃求企业长足开展。在另一方面，股票期权也存在较强的约束感化。那是因为高层办理者在承受本企业的股票期权时，现实上也承担了必然的风险，因为在期待兑现所持有的股票期权期间很可能付出了许多时机成本，并且做为他的收入的一个重要部门，那部门薪酬很可能因为种种原因而得不到现实的兑现。
股票期权让那些对企业开展拥有控造权的人除了承担上述不确定风险之外，还要对股票期权的行权期限、行权价格、施行体例等细节方面停止诸多设想，尤其是还可能附加许多额外前提，那种体例无疑“抓紧”了高层办理者，对高层办理者起到了很强的约束感化，限造他们的短期行为和其他有悖于企业持久开展的做法。
(二)股票期权能使企业优良人才产生强烈认同感和主体感，可以激发其主动性和缔造性。起首，股票期权并不是企业内部人人都可享受，而只要那些对企业有卓越奉献和对企业开展起着关键感化的人才有资格承受股票期权，那自己就足以构成一种骄傲的本钱和因之而回报企业的动力，使拥有股票期权的高办理者产生一种“舍我其谁”的优胜感，同时，又产生了一种重负在身的责任感，从而把企业的保存开展视为本身事业开展的标记。
其次，因为股票期权还在现实利益上把企业的久远开展与高层办理者的久远收益慎密联络起来——高层办理者只要使企业不竭盈利才气从股票期权所付与的施行价格与企业股票市场价格之差额中获利。上述两个方面别离从精神上和物量上鼓励企业高层办理人员阐扬其主动性和缔造性，为企业久远开展奉献才智。
当然，股票期权还能对外部优良人才产生强烈的震撼力和感化力，吸引他们的积极加盟。
(三)股票期权是一种成本较低的有效鼓励体例。因为企业付与高层办理人员股票期权时，其实不需要企业运用任何现金和资产，只需增发新股或动用库藏股份即可，即便需要企业操纵一部门资金向市场回购本企业股票，其所耗用的资金也是比力少的。
并且有的企业其实不采纳全额赠予体例，而是将企业的股票期权以相当优惠的价格卖给高层办理者，如许，企业还可收到一笔权力金，那无疑又增加了企业的现金拥有量。股票期权那种鼓励体例大大减轻了企业日常付出现金的承担，节省了大量运营资金，有利于企业财政运做。