春节是国度法定假日，可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映，市劳动保障局相关负责人今天暗示，单元不根据相关律例规定付出加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部分举报。
根据《北京市工资付出规定》，在法定休假日工做的，应当根据不低于日或者小时工资基数的300%付出加班工资，在周末歇息日工做的，用人单元应当起首摆设劳动者在同等时间补休，不克不及摆设补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%付出加班工资。
固然律例有明白规定，但是往往有个别用人单元为了节约人力成本而对法令律例视而不见，成心克扣员工的加班费。智联雇用近日的一项出格查询拜访显示，近五成办事行业从业者春节加班，此中56。8%的人暗示其所在单元可以根据法令规定付出加班费用，由此可见仍然有4成职场人不克不及拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节事后城市有群寡向劳动保障部分反映单元扣发加班费问题。若是员工的合法权益遭到损害，可向单元的劳动仲裁部分提出仲裁申请，也能够通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
按照《北京市工资付出规定》，用人单元若是拒不付出劳动者加班工资将遭到响应惩罚，不只需要全额付出劳动者应得工资，同时还须付出所欠工资25%的抵偿金。
情节严峻的，劳动保障行政部分能够责令用人单元向劳动者付出所欠工资数额与25%抵偿金总和的二倍以内补偿金。
也有一些用人单元实行的是不按时工做轨制，例如企业中的高级办理人员、外勤人员、推销人员、部门值班人员等工做无法按尺度工做时间权衡的岗位。
针对那种情况，那位负责人暗示，实行不按时工做造的单元能够不付出加班工资，但是能否实行不按时工做造不克不及由用人单元本身说了算，必需报经劳动行政部分批准。
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