根据劳动法第四十四条的规定，付出加班费的详细尺度是：在尺度工做日内摆设劳动者耽误工做时间的，付出不低于工资的150%的工资报答;歇息日摆设劳动者工做又不克不及摆设补休的，付出不低于工资的200%的工资报答;法定休假日摆设劳动者工做的，付出不低于百分之三百的工资报答。
尺度工做时间以外耽误劳动者工做时间和歇息日、法定休假日摆设劳动者工做，都是占用了劳动者的歇息时间，都应当严酷加以限造，高于一般工做时间付出工资报答便是国度采纳的一种限造办法。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其歇息有着比往常和歇息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神体裁生活和其他社会活动，那是用补休的法子无法填补的，因而，应当赐与更高的工资报答。
用人单元碰到上述情况摆设劳动者加班时，应当严酷根据劳动法及本法的规定付出加班费。属于哪一种情形的加班，就应施行法令对那种情况所做出的规定，彼此不克不及混淆，不克不及取代，不然都是违背劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的进犯，应当依法承担法令责任。
计算办法：
1、日工资计算办法：日工资=月工资收入÷21。
75(用于出缺勤，工做未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算办法：小时工资=月工资收入÷(21。75×8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数
4、歇息日加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额使命后，由用人单元摆设耽误工做时间的，应按照上述规定的原则，别离根据不低于其本人法定工做时间计件单价的150%、200%、300%付出其工资。
经劳动行政部分批准实行综合计算工时工做造的，其综合计算工做时间超越法定尺度工做时间的部门，应视为耽误工做时间，并应按本规定付出劳动者耽误工做时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单元摆设耽误工做时间的，均根据实行计件工资造的劳动者加班加点工资的付出法子和尺度付出。