春节“红包”能不能视作员工的加班费？

   劳动监察部分暗示，“红包”不克不及算加班费。“红包”是对员工一年工做表示的必定和嘉奖，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日歇息的一种抵偿，应专门付出。

临近春节，吴先生公司里项目多、使命重，老板便摆设部门员工天天加班，每天工做11小时，曲到除夜。

  为此，吴先生拨打“12333劳动保障征询热线”，工做人员暗示，按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定，用人单元因为消费运营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工做时间，一般每日不得超越一小时;因特殊原因需要耽误工做时间的，在保障劳动者身体安康的前提下耽误工做时间每日不得超越三小时，但每月不得超越36小时。

  吴先生所在企业的做法已违背相关规定。

而关于 “春节加班费怎么算”那一问题，劳动法专家暗示，本年春节的法定假日为元旦(2月2日)、初一(2月3日)、初二(2月4日)共计三天，加班费应根据日工资基数的三倍付出;而初三至初六(即2月5日至8日)四天则是相邻双休日的调休，用人单元如摆设劳动者加班，可给劳动者摆设补休，或根据日工资基数的两倍付出加班费。

据领会，沪上部门企业习惯在春节给加班的员工发 “红包”，而且把“红包”视做员工的加班工资。对此，劳动法专家暗示，“红包”是对员工一年工做表示的必定和嘉奖，但其实不能取代春节期间的加班工资。