一是针对公事员不想为问题，全面加强公事员职业道德建立，更好阐扬职业道德建立在促进公事员主动做为中的教育引导感化。局党组认为，少数公事员不做为，底子原因在于抱负信念和世界不雅、人生不雅、价值不雅总开关出了问题，必需加强教育引导，打牢公事员主动做为的思惟根底。
二是针对公事员不做为、乱做为问题，以深化公事员日常平凡查核为重要抓手，加大治理庸懒散慢的力度。日常平凡查核是从严办理公事员步队的有效手段。我们积极鞭策各地各部分开展公事员日常平凡查核，完美查核目标系统，改良查核流程，把查核成果与公事员职务职级晋升、奖励、培训等挂钩，对查核中发现的不做为、乱做为现象及时提醒和纠正，不竭加强公事员的履职尽责意识。
为进一步标准那项工做，加强轨制刚性，鞭策工做在面上铺开，在总结各地试点经历的根底上研究草拟了《公事员日常平凡查核法子》，正在进一步修改完美。7月初又专门召开了日常平凡查核工做推进会，总结交换经历，进一步明白工做要求。此外，还开展了完美公事员规律惩戒系统、修订公事员处分条例等工做。
三是针对公事员不会为的问题，进一步改良公事员培训工做，更好阐扬培训在公事员才能提拔中的根底性感化。对峙把培训做为提拔公事员才能本质的重要路子，加强对公事员培训工做的指点，印发了全国行政机关公事员培训年度工做要点，明白了公事员培训的重点内容和工做要求。
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