1、交个税是以现实薪酬总额去交的，而不是根本工资。好比你们根本工资2000，岗位工资3000 ，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部门就是（8000-小我五险一金费用-3500）。 2、按更低基数交保险的益处就是能够为企业省钱，小我与企业的缴费比例差不多在1:3。好比当...

其实重庆的主城教师的绩效工资也是看你的工做年限及你的资历来计算的......按照教龄和职称来评订的!传闻重庆渝北区的绩效工资已经发下来了，一个月有2200元，...

performance-valued salary/pay performance's salary performance wage或者performance package比力专业一些 还有一个完全意译的说法：variable pay....

  绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工做岗位为主，按照岗位手艺含量、责任大小、劳动强度和情况好坏确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动功效为根据付出劳...

  绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工做岗位为主，按照岗位手艺含量、责任大小、劳动强度和情况好坏确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动功效为根据付出劳...

绩效工资轨制变革是事业单元工资轨制变革的重要内容，推行绩效工资轨制具有以下严重意义：一是有利于进一步推进事业单元人事轨制变革，加大内部办理力度，促进完美岗位设置、岗位聘用造、工资基金办理等轨制。二是有利于强化事业单元的办事意识和内部成本核算，进步社会效益、经济效益和人民群寡的满意...

绩效工资轨制的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产物数量挂钩的工资形式，而是成立在科学的工资尺度和办理法式根底上的工资系统。 　　绩效工资轨制的根本特征是将雇员的薪酬收入与小我业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产物的数量和量量内涵更为广泛，它不只包罗产物数量和量量，还包...

绩效工资是你工资的一部门。它是有尺度的，只要你的工做能契合绩效要求的尺度，就能够拿满绩效工资。我们一般较为绩效奖金，属于工资以外额外给的奖金。那个奖金的几，有尺度的。也有考评者。只如果正规公司，绩效系统相对完美，考评都是相对公允的。至于奖金的几，就看本身的勤奋和表示了。诘问:绩效...